Okres wypowiedzenia umowy o pracę. W niektórych przypadkach trwa tylko 3 dni

Wypowiedzenie umowy o pracę to oświadczenie woli jednej ze stron, które ma na celu zakończenie stosunku o pracę. Takie oświadczenie nie wymaga zgody dwóch stron. Umowę o pracę może wypowiedzieć zarówno pracownik, jak i pracodawca.

Wypowiedzenie umowy o pracę musisz złożyć na piśmie

Złożenie wypowiedzenia skutkuje rozwiązaniem umowy. Zazwyczaj ulega ona rozwiązaniu wraz z upływem tzw. okresu wypowiedzenia. Okres ten jest ustalony w Kodeksie pracy i zależy od rodzaju umowy. Według art. 30 § 3 Kodeksu pracy wypowiedzenie umowy powinno nastąpić w formie pisemnej.

Okres wypowiedzenia zależy od rodzaju umowy

Każda ze stron umowy o pracę zawartej na okres próbny, określony lub nieokreślony może rozwiązać ją za wypowiedzeniem. Okres wypowiedzenia zależy od kilku czynników:

    rodzaju zawartej umowy,
    czasu, na który została zawarta umowa - dotyczy to szczególnie umów terminowych,
    okresu zatrudnienia u danego pracodawcy - ma to istotne znaczenie w przypadku umowy o pracę na czas nieokreślony.

Rodzaj umowy a okres wypowiedzenia. Wypowiedzenie umowy o pracę na czas określony i nieokreślony

Biorąc pod uwagę wyżej wymienione czynniki, ustala się okres wypowiedzenia. Może on trwać od trzech dni do trzech miesięcy w zależności od rodzaju umowy.

Okres wypowiedzenia osób zatrudnionych na umowę na okres próbny trwa od trzech dni do 2 tygodni. Czas ten zależy od czasu trwania umowy:

    do dwóch tygodni - 3 dni okresu wypowiedzenia;
    dłuższy niż dwa tygodnie - tydzień okresu wypowiedzenia;
    na 3 miesiące - dwa tygodnie wypowiedzenia.

Osoby zatrudnione na czas określony i nieokreślony:

    pracownik był zatrudniony u pracodawcy krócej niż 6 miesięcy - 2 tygodnie wypowiedzenia;
    pracownik był zatrudniony u pracodawcy minimum 6 miesięcy- 1 miesiąc okresu wypowiedzenia;
    pracownik był zatrudniony u pracodawcy minimum 3 lata - 3 miesiące okresu wypowiedzenia.