Prawo

Kary nie odstraszają pracodawców od łamania praw pracowników

16 październik 2018

Za łamanie praw pracowników sąd może nałożyć na firmę 30 tys. zł kary. Jednak taka wysokość mandatu zdarza się rzadko, a średnie grzywny nie sięgają nawet 3 tys. zł.

źródło: pixabay

Jak wylicza "Puls Biznesu", maksymalna wysokość mandatu od inspektora pracy wynosi 2 tys. zł, a 5 tys. zł w przypadku recydywy, czyli co najmniej dwukrotnego w ciągu dwóch lat ukarania za wykroczenie przeciwko prawom pracownika określone w Kodeksie pracy.

Według wyjaśnień Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej (MRPiPS) dla „Pulsu Biznesu”, inspektor pracy jest oskarżycielem publicznym w sprawach wspomnianych naruszeń, co wynika z art. 17 Kodeksu postępowania
w sprawach o wykroczenia. Z tego aktu wynika też maksymalna wysokość wspomnianego mandatu. Resort zwraca uwagę, że inspektor pracy może go nałożyć, jeżeli uzna, że taka kara za wykroczenie będzie wystarczająca.

Jeśli w konkretnym przypadku, po przeprowadzeniu czynności wyjaśniających, inspektor uzna, że taka wysokość sankcji nie jest adekwatna do popełnionego czynu, to skorzysta z prawa, jakie ma oskarżyciel publiczny i złoży wniosek
o ukaranie do sądu. W tym przypadku maksymalna kara może sięgnąć 30 tys. zł....

www.pulshr.pl