Kariera

Firmy coraz częściej pomagają zatrudnionym rodzicom

21 maj 2019

Rośnie liczba firm pomagających rodzicom łączyć obowiązki zawodowe z opieką nad małym dzieckiem. Ale wciąż dla wielu osób to spore wyzwanie.

źródło: fot. pixabay., pulsHR

Jak wielokrotnie pisaliśmy w serwisie PulsHR.pl, bycie mamą nie oznacza bycia kiepskim pracownikiem. Wręcz przeciwnie. Teraz potwierdzają to najnowsze badania.

- Większość pracujących mam, bo 68,4 proc., bez większych trudności godzi życie zawodowe z rodzinnym - wynika z ostatnich badań GUS "Praca i obowiązki rodzinne" cytowanych przez "Rzeczpospolitą".

Jak zaznacza dziennik, dla pozostałych stanowi to spory problem. Najczęstszymi przyczynami tych trudności są długi czas pracy, wymagający lub męczący rodzaj wykonywanych zadań, nieprzewidywalny lub niekorzystny harmonogram pracy. GUS zapytał m.in. młode mamy, czy mogą decydować kiedy zaczynają i kończą pracę. Okazało się, że taką możliwość ma tylko 26,6 proc. mam, a około 40 proc. ma prawo do wzięci wolnego dnia bez wykorzystywania urlopu.

Z badań firmy Hays Poland wynika, że tylko 18 proc. osób wychowujących dzieci dostaje od swojej firmy dodatkowe benefity. 55 proc. nie otrzymuje, a 27 proc. nawet nie wie, czy przysługują im jakieś benefity.

Gazeta dodaje, że część pracodawców dopasowuje swoją ofert dla pracowników. Z badań Hays Poland wynika, że już ponad 40 proc. z nich oferuje możliwość pracy elastycznej, czyli np. możliwość skorzystania z przerwy w pracy na załatwienie prywatnych spraw, pracę zdalną, ruchomy czas rozpoczęcia i zakończenia pracy. Jedna na dziesięć firm deklaruje, że pula dni urlopowych dla pracowników jest większa niż przewidziana w kodeksie pracy.

Młode mamy nie mają łatwego życia. Z jednej strony chcą jak najdłużej uczestniczyć w wychowaniu dziecka, z drugiej kontynuować karierę, nie powodując w swoim CV większych luk. Jak przekonać pracodawcę, że młoda mama jest dobrym pracownikiem, mimo że w jej w życiorysie pojawiła się tak długa przerwa w pracy? Eksperci mają na to kilka rad....

czytaj więcej: www.pulshr.pl

autor: PAP/AH

źródło: www.pulshr.pl