Kariera

Wysoka pensja i ciekawa praca. Tego oczekują specjaliści od pracodawcy

13 listopad 2018

- Specjalista, którego obraz wyłania się z badań, jest wyraźnie rozdarty między ambicjami a chęcią zachowania tzw. work-life balance. Rozwój i awanse są dla pracowników ważne, ale dla niemal połowy badanych nie powinny wymuszać realizacji pracy po godzinach - podsumowuje Sylwia Sosnowska, HR menedżer w grupie Pracuj.

źródło: pixabay

9 na 10 badanych przez Pracuj.pl specjalistów wskazuje, że kluczową cechą poszukiwanego pracodawcy są wysokie wynagrodzenia. 7 na 10 oczekuje ciekawych obowiązków.
Respondenci zdecydowanie chętniej pracują dla dużych marek.
Jak wskazują wyniki badania, specjaliści są także rozdarci między ambicjami zawodowymi a chęcią zachowania równowagi między pracą i życiem osobistym.

Odpowiednie wynagrodzenie (89 proc. wskazań) oraz ciekawy zakres obowiązków (69 proc.) – te czynniki badani specjaliści wskazują najczęściej wśród kluczowych cech dobrego pracodawcy. Co trzeci z badanych zwraca też uwagę na pozycję firmy na rynku.

- Badania Pracuj.pl pokazują, że podstawa „piramidy potrzeb” pracowników, zaspokajanych przez pracodawcę, od lat pozostaje niezmienna. Jej fundamentem jest dobra płaca, a zaraz po niej ciekawe zadania i możliwość rozwoju. Pozostałe potrzeby specjalistów są już jednak bardziej zatomizowane i zależne od indywidualnych cech. Dla jednych ekspertów ważniejsza będzie skala i prestiż firmy, dla drugich łatwy dojazd do pracy, a dla innych dopasowane benefity. Nie można jednak lekceważyć tych czynników. To one decydują o wyborze pracy przez specjalistę, jeśli będzie miał do wyboru dwie oferty gwarantujące podobne pensje - komentuje Sylwia Sosnowska, HR menedżer w grupie Pracuj.

Duża czy mała firma?

Oprócz wysokich zarobków i ciekawych zadań, specjaliści cenią u pracodawców także skalę działalności. Ponad połowa badanych (55 proc.) chciałaby pracować w dużej ogólnopolskiej firmie lub międzynarodowej korporacji. Tylko co czwarty widzi się w małym przedsiębiorstwie lub startupie (25 proc.). Jeszcze mniejsza grupa badanych jest gotowa pracować na własny rachunek.

Oczekiwania wobec pracodawcy

Według respondentów Pracuj.pl idealna firma powinna gwarantować przede wszystkim możliwość pięcia się po kolejnych szczeblach kariery. Aż 75 proc. badanych oczekiwałoby od wymarzonego pracodawcy gwarancji szkoleń i opcji rozwoju zawodowego, 60 proc. – możliwości awansu.

Z punktu widzenia blisko połowy badanych (46 proc.) istotne jest także, by trzymać się ustalonych godzin pracy. Co ciekawe, 4 na 10 specjalistów oczekiwałoby od firmy, by pozwalała im na dużą samodzielność.

- Specjalista, którego obraz wyłania się z badań, jest wyraźnie rozdarty między ambicjami a chęcią zachowania tzw. work-life balance. Rozwój i awanse są dla pracowników ważne, ale dla niemal połowy badanych nie powinny wymuszać realizacji pracy po godzinach - podsumowuje Sylwia Sosnowska.

Dobry czas na zmianę

Rynek pracy daje obecnie specjalistom dobre warunki do zmiany pracodawcy. Jak podaje ostatni raport Rynek Pracy Specjalistów, w trzecim kwartale 2018 roku na Pracuj.pl zamieszczono ponad 148 tys. ofert pracy – aż 10,6 proc. więcej, niż przed rokiem....

jk
czytaj więcej: www.pulshr.pl
źródło: www.pulshr.pl