Biznes

Wyliczamy plusy z rekrutacji osób po 45. roku życia

13 czerwiec 2019

Pracodawcy nie są skłonni zatrudniać osoby po 45. roku życia. O tym, że warto postawić na ich doświadczenie, przekonuje agencja rekrutacyjna Weegree.

źródło: fot. pixabay.com, pulsHR

Wniosek o nieciekawej pozycji osób po 45., czy 50. roku życia na rynku pracy wynika m.in. z nowych danych GUS.
Przedsiębiorcy niechętnie zatrudniają takich pracowników i argumentują tę niechęć mniejszą wydajnością i tempem pracy osób starszych oraz większą częstotliwością ich zachorowań.
Nie jest to jednak takie proste. Co ciekawe, osoby dojrzałe mają czasami większą motywację do pracy. Sprawia ona, że często starsi pracownicy są bardziej efektywni niż ich młodsi koledzy.
Aktywizacja osób starszych wydaje się także nieunikniona ze względu na demografię, która nieubłaganie kieruje Polaków w stronę społeczeństwa starzejącego się.

Najnowsze dane GUS, pokazały, że co trzeci Polak powyżej 50. roku życia jest aktywny zawodowo. Wynik ten z roku na rok się poprawia, a mimo to wielu ludzi z bogatym doświadczeniem ma problem ze znalezieniem pracy.

Dlaczego tak się dzieje?

Zazwyczaj pracodawcy oczekują minimum 2 lat doświadczenia. Czasem młodzi ludzie pracują więc, by to doświadczenie zdobyć, na tzw. umowach śmieciowych. To praca za niską pensję tylko po to, aby mieć czym uzupełnić CV i zbudować podstawy do pracy w zawodzie.

Jak się jednak okazuje, nie tylko początkujący mają problem ze znalezieniem dobrej posady, ale także ludzie z ogromnym doświadczeniem, którzy często są zdyskwalifikowani przez swój wiek. Mowa o osobach po 45. roku życia. Mimo swojej nieocenionej wiedzy i bogatego życiorysu zawodowego są one narażone na bezrobocie.

Przedsiębiorcy niechętnie zatrudniają takich pracowników. Argumentują zazwyczaj tę niechęć mniejszą wydajnością i tempem pracy, większą częstotliwością zachorowań, niechęcią do zmian i dalszego rozwoju oraz przywiązaniem do starych, nieskutecznych już rozwiązań. Pracodawcy kalkulują też, że osoby powyżej 45. roku życia nie zwiążą się z firmą na długo, przez co wychodzą z założenia, nie warto inwestować w takich ludzi.

To właśnie z myślą o nich stworzono program, którego celem jest aktywizacja zawodowa osób w wieku ponad 45 lat.

Weegree ma pomysł

W Weegree, organizacji zajmującej się outsourcingiem, od lat wspierane jest zatrudnianie pracowników z bogatym doświadczeniem, co nieodzownie łączy się z wyższym wiekiem....

czytaj więcej:www.pulshr.pl

autor: GP

źródło: www.pulshr.pl