Zwolnienie pracownika na nowych zasadach. Wrócisz do pracy w trakcie sporu z pracodawcą

Zwolnienie pracownika to proces, który bardzo trudno jest odwrócić. Zwolniony pracownik może odwołać się od decyzji pracodawcy na drodze sądowej. W praktyce jednak niewiele osób decyduje się na ten krok ze względu na żmudny proces decyzyjny. Sprawę trzeba skierować na drogę sądową, a nawet jeżeli sąd pierwszej instancji przyzna, że pracownik został zwolniony bezprawnie, pracodawca może odwołać się od jego decyzji. Dopiero sąd drugiej instancji wydaje wyrok, po którym poszkodowany może mieć poczucie wygranej. Wcześniej nie wolno mu wrócić do pracy.

    - Obecne przepisy, z uwagi na ich konstrukcję, a także przewlekłość postępowań, nie stanowiły realnej ochrony dla zatrudnionych, którzy często latami czekali na przywrócenie do pracy. Taka sytuacja w praktyce zniechęcała pracowników do dochodzenia swych naruszonych praw - tłumaczy Paweł Śmigielski, dyrektor Wydziału Prawno-Interwencyjnego Ogólnopolskiego Porozumienia Związków Zawodowych.

Zwolnieniu pracownika z reguły towarzyszy wiele negatywnych emocji. Zwolnionemu pracownikowi, któremu uda się pomyślnie przebrnąć przez cały proces sądowy, przysługuje prawo powrotu do pracy. Naturalnie nie wszystkim osobom, które zostały zwolnione, odpowiada taka kolej rzeczy. Niektórym na powrót do pracy nie pozwala duma, innym - poczucie krzywdy lub wstydu. Osoby zwolnione często nie chcą mieć nic wspólnego z firmą, która potraktowała ich niesprawiedliwie.

 

Od listopada zwolnionemu pracownikowi łatwiej będzie zawalczyć o swoje prawa, a zwolnienie pracownika przestanie się wiązać z przekreśleniem szans na szybki powrót do pracy. Wówczas to wejdzie w życie znowelizowany kodeks postępowania cywilnego. Zwolniony pracownik będzie mógł powrócić do pracy już w trakcie procesu sądowego.

    - OPZZ pozytywnie ocenia nowelizację kodeksu postępowania cywilnego, zgodnie z którą sąd pierwszej instancji w wyroku może nałożyć na pracodawcę obowiązek dalszego zatrudnienia pracownika do czasu prawomocnego zakończenia postępowania sądowego. Jest to niewątpliwe wzmocnienie pozycji osoby zatrudnionej względem pracodawcy, gdyż w razie bezprawnego zwolnienia pracownika ten będzie mógł dalej pracować u pracodawcy, nie czekając na prawomocne zakończenie sprawy - mówi Paweł Śmigielski.

Nowelizacja ustawy została już podpisana przez prezydenta. Nie była jednak poddana konsultacjom w Radzie Dialogu Społecznego, a środowisko przedsiębiorców przyjęło ją bardzo krytycznie.

    - Społeczna doniosłość spraw z zakresu prawa pracy i konieczność uwzględnienia interesów dwóch stron stosunku pracy wymaga odpowiedzialnego podejścia do tej sfery regulacji prawnych. Nowe inicjatywy powinny służyć budowaniu zaufania stron stosunków pracy, a nie dalszej erozji w tym zakresie - uważa Robert Lisicki, dyrektor Departamentu Pracy w Konfederacji Lewiatan.

Innego zdania jest OPZZ. Ogólnopolskie Porozumienie Związków Zawodowych zakłada, że nowe prawo pozwoli ograniczyć liczbę bezprawnych zwolnień. Pracownicy zyskają bowiem nowe narzędzie w walce z nieuzasadnionym zwolnieniem.

    - Spodziewamy się, iż nowy przepis będzie skłaniał pracodawców do pogłębionej oceny zasadności planowanego działania w sferze rozwiązywania stosunku pracy. Pracodawca będzie bowiem musiał liczyć się ze zdecydowanie szybszą reakcją sądu w przypadku bezprawnego zwolnienia pracownika - wskazuje Paweł Śmigielski.

Zmiana przepisów spotkała się z negatywnym przyjęciem w środowisku pracodawców. Przewlekłe sprawy sądowe z zakresu prawa pracy działały na korzyść firm, które nie zamierzały ponownie zatrudniać zwolnionej osoby. Przedsiębiorcy przyjmują stanowisko, zgodnie z którym należałoby poprawić efektywność funkcjonowania sądów, a nie zmieniać przepisy prawa.

    - Zdaniem autorów nowego art. 477 § 2 kpc długość trwania postępowania sądowego w pierwszej instancji w sprawach o uznanie wypowiedzenia za bezskuteczne znacznie przekracza okres wypowiedzenia, co powoduje, że obecne rozwiązanie jest przepisem martwym. W pierwszej kolejności należy poprawić efektywność rozpatrywania sporów z zakresu prawa pracy, w szczególności spraw dotyczących rozwiązania stosunku pracy. Intencją powinno być dążenie do efektywnego rozstrzygania spraw - przekonuje Robert Lisicki.

Sceptycy zastanawiają się natomiast, ile świadectw pracy trzeba będzie wystawić, jeżeli sąd I instancji orzecze, że zwolnienie pracownika było bezprawne, a sąd II instancji - wręcz przeciwnie, przychylił się do woli pracodawcy. Firmy obawiają się również ponoszenia wysokich kosztów związanych z ponownym zatrudnieniem czy zwolnieniem pracownika. Według Roberta Lisickiego nowelizacja Kodeksu postępowania cywilnego nie tylko zwiększy niepewność zatrudnienia, ale także narazi na dodatkowe wydatki zarówno pracodawców, jak i Skarb Państwa, dla którego zwolnienie pracownika może oznaczać konieczność wypłaty ewentualnego odszkodowania....

czytaj więcej: www.strefabiznesu.pl

autor: Anna Bartosiewicz

źródło: www.strefabiznesu.pl