Prawo

Dni wolne na opiekę nad dzieckiem 2019 - wzór wniosku

07 grudzień 2018

Dni wolne na opiekę nad dzieckiem do lat 14 w 2019 r. przysługują pracującym rodzicom w niezmienionym wymiarze. Aby otrzymać dni wolne na dziecko, należy złożyć stosowny wniosek. Pracownik decyduje, czy chce wykorzystać zwolnienie w dniach, czy w godzinach. Sprawdź, jak wygląda wzór wniosku o opiekę na dziecko.

źródło: fot. pixabay.

Zwolnienie od pracy z tytułu opieki nad dzieckiem w 2019 r.

W 2019 r. nie zmieniają się przepisy dotyczące dni wolnych od pracy ze względu na opiekę nad dzieckiem do 14 roku życia. W związku z tym pracujący rodzic w danym roku kalendarzowym może skorzystać z 2 dni bądź 16 godzin zwolnienia. Uprawnienie to przysługuje rodzicom łącznie. Jeśli więc matka dziecka wykorzysta pełny wymiar zwolnienia (2 dni lub 16 godzin), ojciec nie będzie miał już możliwości skorzystania z tego uprawnienia. Wymiar zwolnienia z tytułu opieki nad dzieckiem nie zmienia się w przypadku większej liczby dzieci. Rodzicom jednego dziecka i rodzicom dwójki czy trójki dzieci przysługuje więc tyle samo dni/godzin wolnego od pracy (2 dni bądź 16 godzin) na rok kalendarzowy.

W świetle art. 188 § 1 Kodeksu pracy:

Pracownikowi wychowującemu przynajmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat przysługuje w ciągu roku kalendarzowego zwolnienie od pracy w wymiarze 16 godzin albo 2 dni, z zachowaniem prawa do wynagrodzenia.

Warto wspomnieć w tym miejscu, że możliwość wykorzystania zwolnienia od pracy na opiekę nad zdrowym dzieckiem w godzinach została wprowadzona dnia 2 stycznia 2016 r. Przed tą datą można było skorzystać jedynie z całych dni wolnych. Obecnie pracownik, który opiekuje się dzieckiem do 14 lat może sam zdecydować, czy wnioskować o wolne na opiekę w dniach, czy w godzinach.

Na podstawie art. 188 § 3 Kodeksu pracy pracownikowi niepełnoetatowemu obniża się wymiar zwolnienia na opiekę nad dzieckiem:

Zwolnienie od pracy, o którym mowa w § 1, udzielane w wymiarze godzinowym, dla pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy ustala się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy tego pracownika. Niepełną godzinę zwolnienia od pracy zaokrągla się w górę do pełnej godziny.

Pracownik wykonujący pracę w niepełnym wymiarze czasu pracy i korzystający ze zwolnienia określonego w godzinach ma prawo do odpowiednio pomniejszonego wymiaru zwolnienia na opiekę nad dzieckiem. Niepełną godzinę należy zaokrąglić w górę do pełnej godziny....

czytaj więcej: www.infor.pl

autor: Emilia Panufnik

źródło: www.infor.pl