Praca

Wysokość płacy minimalnej musi iść w parze z dialogiem. Złe rozwiązania odczujemy wszyscy

21 luty 2020

W 2024 roku, zgodnie z zapowiedziami, minimalne wynagrodzenie może wynieść nawet 4 tysiące złotych. Jakie mogą być konsekwencje tak dużego wzrostu minimalnego wynagrodzenia i kto je odczuje najbardziej? A może rozwiązaniem byłoby przeniesienie na polski rynek rozwiązań stosowanych m.in. w Szwecji czy Austrii, gdzie minimalne wynagrodzenie nie jest regulowane ustawowo.

źródło: fot. pixabay

  • Aktualnie minimalna płaca wynosi 2600 zł brutto.
  • Zgodnie z planami, pod koniec 2021 roku minimalne wynagrodzenie ma wzrosnąć o 400 złotych i wynosić będzie 3000 zł.
  • Płaca minimalna nie jest rozwiązaniem, które obowiązuje na całym świecie.

  - Temat ustalania wysokości minimalnego wynagrodzenia budzi bardzo duże emocje zarówno wśród pracowników, jak i pracodawców. Tym bardziej, jeśli ten wskaźnik ustalany jest arbitralnie, bez uwzględnienia strony społecznej - podkreśla w rozmowie z PulsemHR Katarzyna Siemienkiewicz, ekspert ds. prawa pracy Pracodawców RP. - Tegoroczny wskaźnik - 2600 złotych - przelicytował nawet oczekiwania partnerów społecznych. Związki zawodowe chciały płacy minimalnej na poziomie 2500 złotych, pracodawcy proponowali 2380 złotych.

 Potrzebny dialog

Emocje towarzyszyć będą zaangażowanym w ustalanie wysokości płacy minimalnej stronom także w najbliższym czasie. Zgodnie z planami bowiem pod koniec 2021 roku minimalne wynagrodzenie ma wzrosnąć o 400 złotych i wynosić będzie 3000 zł. Prace nad zmianami zapowiedział, a właściwie potwierdził wiceminister rodziny, pracy i polityki społecznej Stanisław Szwed. 

  - Strony na pewno będą się spotykały, będą rozmawiały. Pytanie, czy będą się słuchały, czy ich głos zostanie uwzględniony przez stronę rządową? Tego nie wiemy. Pamiętajmy, że to właśnie rząd decyduje o minimalnym wynagrodzeniu - dodaje Siemienkiewicz. 

Pytanie, czy czas, w jakim podejmowane są decyzje dotyczące zmian wysokości minimalnego wynagrodzenia, służy dialogowi? Planowane zmiany często zbiegają się z kalendarzem wyborczym, a to raczej nie pomaga konstruktywnym rozwiązaniom....

czytaj więcej: www.pulshr.pl


autor: Karolina Markowska

źródło: www.pulshr.pl