Praca

Home office osłabia więzi z zespołem

10 lipiec 2020

Podjęcie decyzji o docelowym zmniejszeniu tradycyjnego biura i przejściu na home office w skali większej niż jeden dzień w tygodniu powinno być dokładnie przeanalizowane, ponieważ skutki biznesowe i psychologiczne tego rozwiązania mogą przełożyć się na działalność firmy – tłumaczy Martyna Balcer, starszy doradca i koordynator ds. transakcji w dziale reprezentacji najemców biurowych w firmie Cresa Polska.

źródło: fot.pixabay., www.pulshr.pl

Pandemia obnażyła pewne słabości pracy zdalnej. W wielu firmach eksperyment z home office się nie sprawdził. Przede wszystkim chodzi o czynnik ludzki i pracę zespołową. W krajach zachodnich praca zdalna była testowana jeszcze przed epidemią. Wiele przemawiało przeciw temu modelowi.

– Długotrwały home office osłabia więzi z zespołem. Pojawia się poczucie wykluczenia i nadmiernego obciążenia pracą. Nie ma ciągłości komunikacji i łatwiej jest nakłonić pracownika do przejścia do konkurencji. Utrudniony jest też mentoring i szkolenie młodszych pracowników – wylicza Martyna Balcer.

Dodaje, że obecnie pracę zdalną charakteryzuje efekt świeżości, ale badania pokazują, że po półrocznym okresie spada efektywność pracy z domu....

czytaj więcej: www.pulshr.pl

autor: Propertynews.pl

źródło: www.pulshr.pl