Kariera
Nowe oblicze rynku pracy. Firmy zaczynają zatrudniać, poszukują specjalistów
15 lipiec 2020
Niemal połowa (47 proc.) firm planuje zwiększyć zatrudnienie w 2020 roku. 60 proc. organizacji przewiduje, że wyniki sprzed pandemii ponownie zacznie osiągać w perspektywie 12 miesięcy. Takie wnioski płyną z najnowszego raportu Hays Poland i Deloitte „Nowe oblicze normalności".
źródło: fot. pixabay, www.pulshr.pl
- Firma rekrutacyjna Hays Poland oraz firma doradcza Deloitte opublikowały wyniki raportu „Nowe oblicze normalności".
- Dzięki niemu poznamy nastroje na rynku pracy w najbliższych
miesiącach. W sumie przepytano niemal 3000 pracowników i blisko 1300
pracodawców.
- Chociaż obawy dotyczące swojej sytuacji zawodowej ma co
druga osoba posiadająca pracę, to profesjonaliści starają się jak
najlepiej wykorzystywać dostępne możliwości rozwoju.
Wraz z pojawieniem się wirusa z Wuhan w Polsce krajobraz rynku pracy uległ gwałtownej zmianie. Pracownicy, którzy do tej pory mogli cieszyć się różnorodnymi możliwościami rozwoju, którzy częściej zastanawiali się o jak dużą podwyżkę poprosić szefa, od kilku miesięcy patrzą w przyszłość z większą ostrożnością. W szczytowym okresie pandemii, gdy obowiązywało najwięcej obostrzeń w życiu publicznym, wiele firm zawiesiło procesy rekrutacyjne oraz wstrzymało realizację inwestycji, które zazwyczaj szły w parze z planami zwiększenia zatrudnienia. Rozpoczęły się zwolnienia. Jak podał GUS, w maju 2020 liczba bezrobotnych zarejestrowanych w urzędach pracy przekroczyła barierę miliona. Wyniosła dokładnie 1.011,7 tys. osób wobec 965,8 tys. w kwietniu.
Jak pokazują wyniki raportu, redukcja etatów była tylko jedną z okoliczności utarty pracy. Podało ją najwięcej - 38 proc. - badanych. Kolejną przyczyną było wygaśniecie umowy - 21 proc., odrzucenie niekorzystnych zmian warunków pracy - 15 proc., zamknięcie firmy - 7 proc., inne 19 proc.
Musimy mieć świadomość, że o prawdziwych skutkach pandemii będzie
można mówić dopiero w perspektywie kilku miesięcy, a nawet lat. Ogromna
skala zachodzących zmian - gospodarczych i społecznych, regionalnych i
globalnych - nie pozwala jednak czekać na rezultaty. Zmianie uległy
zarówno aspiracje i perspektywy zawodowe pracowników, jak i strategie
zatrudnienia firm. Jak zauważa John Guziak, partner, Human Capital w
Deloitte, rynek pracy zmienia się na naszych oczach, co wymaga
dopasowania do nowej sytuacji, a także odpowiedniego planowania na
przyszłość....
czytaj więcej: www.pulshr.pl
autor: KDS
źródło: www.pulshr.pl