Przebranżowienie - kiedy się na nie zdecydować? Co musimy wziąć pod uwagę przy zmianie zawodu? Rozmowa z ekspertką Jolantą Jastrzębską

Zmiana branży chyba niejednemu pracownikowi przeszła przez myśl. Nie każdy jednak ma odwagę zamienić te rozważania w czyny. Co jest najczęstszą przyczyną zmiany zawodu wśród tych, którzy na ten krok się zdecydowali?

Przyczyny przebranżowienia zawsze są różne i zdeterminowane indywidualnym podejściem oraz oczekiwaniami pracownika: chęcią otrzymania wyższych zarobków, potrzebą lepszego dopasowania się do rynku pracy, brakiem zainteresowania obecnym zajęciem czy wypaleniem zawodowym. Ważnym aspektem jest również aktualna sytuacja gospodarcza. Obecnie, w dobie pandemii COVID-19, funkcjonowanie firm w niektórych branżach jest utrudnione, a pracownicy zmuszeni są do szukania nowego pracodawcy lub właśnie przebranżowienia się.

Często nie mówi się o przebranżowieniu, a zamiast tego używa takich terminów jak reskilling i upskilling. Co one oznaczają?

Przebranżowienie oznacza zmianę branży lub zawodu, natomiast terminy reskilling i upskilling związane są z rozwojem umiejętności, realizowanym również w ramach aktualnej specjalizacji. Niekoniecznie wiążą się więc z podjęciem zatrudnienia w innej niż dotychczas branży.

Reskilling oznacza rozwój w nowym obszarze, czyli na przykład nabywanie umiejętności związanych z innowacyjnymi technologiami, które pojawiły się w organizacji. Z kolei upskilling to pogłębianie umiejętności, które już mamy. Oba rodzaje pracy nad kompetencjami są niezwykle ważne w obecnym świecie, gdzie dynamiczne środowisko biznesowe wymaga ciągłego uczenia się.

Dziś, w czasie pandemii, niestety rynek pracy bardzo się zmienił. Czy w związku z tym widzimy, że ludzie częściej podejmują się zmiany zawodu niż jeszcze kilka lat temu?

Według różnych badań, przeprowadzonych jeszcze przed pandemią, deklaracje chęci przebranżowienia się składało około 50 proc. ankietowanych. Obecnie, w czasach pandemii, wyniki badań portalu pracuj.pl (kwiecień 2020 i wrzesień 2020) wskazują, że 64 proc. respondentów jest otwartych na szukanie pracy w różnych branżach i dopuszcza możliwość przekwalifikowania się, a ponad 40 proc. badanych byłoby skłonnych podjąć pracę wymagającą niższych kwalifikacji.

Jakie pytania powinniśmy sobie zadać, zanim zdecydujemy się na zmianę zawodu?
Zanim podejmiemy ostateczne kroki, przybliżające nas do nowej branży, niezbędne jest przygotowanie indywidualnej strategii dotyczącej rozwoju dalszej kariery. Zadanie sobie określonych pytań nie wystarczy – trzeba również popracować nad znalezieniem odpowiedzi na nie. Nad jakimi obszarami warto się zatem pochylić?