Możliwości współpracy
Zatrudnianie osób z niepełnosprawnościami może być realnym wsparciem dla Twojego biznesu – zarówno kadrowym, jak i finansowym. W Werbeo oferujemy rozwiązania, które ułatwiają ten proces na każdym etapie: od rekrutacji, przez wdrożenie, aż po optymalizację kosztów zatrudnienia. Dzięki wieloletniemu doświadczeniu i znajomości przepisów, pomagamy firmom działać odpowiedzialnie społecznie, jednocześnie osiągając konkretne korzyści.
Rekrutacja
indywidualna
Współpraca z nami to prosty i bezpieczny proces, który pozwala firmom zatrudniać wykwalifikowanych pracowników z orzeczeniem o niepełnosprawności, minimalizując ryzyko i optymalizując koszty. Dbamy, aby każdy kandydat był dopasowany do potrzeb organizacji, a pracodawca otrzymał wsparcie na każdym etapie rekrutacji.
Dobór kandydatów dopasowanych do potrzeb firmy
Na każdy wakat przedstawiamy maksymalnie trzech starannie wyselekcjonowanych kandydatów. Bierzemy pod uwagę kompetencje, doświadczenie zawodowe oraz predyspozycje wynikające z rodzaju niepełnosprawności i specyfiki powierzonych zadań, dzięki czemu proces rekrutacji jest szybki i trafny.
Bezpieczny model rozliczenia – Success Fee
Wynagrodzenie za usługę stanowi równowartość jednomiesięcznego wynagrodzenia brutto zatrudnionego kandydata powiększone o podatek VAT. Płatność następuje wyłącznie po skutecznym zatrudnieniu pracownika, co eliminuje ryzyko finansowe dla pracodawcy.
Gwarancja jakości i komfort współpracy
Oferujemy miesięczny okres gwarancyjny. W razie rezygnacji pracownika lub niespełnienia oczekiwań organizacji, przeprowadzamy ponowny proces rekrutacyjny, zapewniając pełne wsparcie i bezpieczeństwo decyzji kadrowych.
Profesjonalne wsparcie i przewaga w rekrutacji
Łączymy wiedzę specjalistyczną z doświadczeniem w zatrudnianiu osób z niepełnosprawnościami. Pomagamy redukować czas i koszty poszukiwania właściwego pracownika, jednocześnie wspierając realizację strategii CSR oraz polityki różnorodności w firmie.
Rekrutacja dla sieci
handlowych
Otwórz drzwi do różnorodności
W branży retail liczy się niezawodność, dobra organizacja pracy i sprawna obsługa klienta. Nasza rekrutacja zaczyna się od szczegółowej analizy stanowiska pracyw wybranym sklepie – analizujemy obowiązki, tempo i specyfikę pracy, uwzględniając ograniczenia osób z niepełnosprawnościami, aby zapewnić optymalne dopasowanie kandydata i wspierać efektywność całego zespołu.
Job-matching
Zaczynamy od analizy stanowiska, organizacji pracy, intensywności zadań i ewentualnych barier, aby dopasować kandydatów z odpowiednim stopniem niepełnosprawności do obowiązków.
Wsparcie dla menedżerów
Przejmujemy selekcję kandydatów i wstępną weryfikację, a na rozmowę rekomendujemy osoby najlepiej dopasowane do specyfiki pracy.
Gwarancja jakości
W przypadku gdy w pierwszym miesiącu zatrudniona osoba nie spełni oczekiwań, ponownie przeprowadzamy rekrutację bez dodatkowych kosztów.
Efektywność operacyjna i transparentność rozliczeń
Zapewniamy pełną obsługę procesu bez dodatkowej pracy administracyjnej po stronie firmy, a rozliczenie następuje dopiero wtedy, gdy kandydat faktycznie rozpocznie pracę.
Wsparcie strategii CSR
Zatrudnianie osób z niepełnosprawnościami w sklepach to czytelny sygnał dla klientów i lokalnej społeczności, że marka działa odpowiedzialnie i jest otwarta na różnorodność.
Projekt
kompleksowy
Projekt Kompleksowy to rozwiązanie dla firm, które chcą efektywnie zarządzać różnorodnością i usprawniać procesy wewnętrzne przy wsparciu osób z orzeczeniem o niepełnosprawności.
Dzięki precyzyjnemu dopasowaniu stanowisk i zadań odciążamy kadrę menadżerską oraz specjalistów, przejmując powtarzalne i czasochłonne obowiązki. Zapewniamy pełne wdrożenie, organizację pracy oraz bieżące wsparcie operacyjne i kadrowe. Łączymy kompetencje HR, IT i doradztwa prawnego, tworząc stabilne i efektywne środowisko pracy, które pozwala Twojej organizacji skupić się na celach strategicznych.
Wsparcie kadry i edukacja
Zapewniamy wsparcie dedykowanego koordynatora, trenera pracy, coacha i psychologa dla pracowników i managerów w codziennej pracy. Prowadzimy szkolenia rozwijające kompetencje zespołu projektu oraz kadry zarządzającej w zakresie komunikacji i zarządzania różnorodnością.
Inteligentne dopasowanie zadań (Job-carving)
Analizujemy procesy w poszczególnych działach, wskazując zadania, które mogą realizować osoby z orzeczeniem o niepełnosprawności. Pozwala to specjalistom skupić się na zadaniach o największym znaczeniu strategicznym, jednocześnie zwiększając efektywność operacyjną firmy.
Kompleksowa analiza potrzeb organizacji
Przeprowadzamy audyt struktury zatrudnienia, identyfikujemy obszary do optymalizacji zadań, określamy stanowiska niezbędne do realizacji celów biznesowych oraz przygotowujemy szczegółowy plan wdrożenia zespołów wspierających.
Efektywność i elastyczność operacyjna
Stanowiska asystenckie wspierają codzienne operacje. Elastycznie dostosowujemy projekt do zmian zachodzących w organizacji, procesy są monitorowane w czasie rzeczywistym, co pozwala optymalizować działania i szybko reagować na potrzeby biznesowe.
Gwarancja ciągłości i stabilności
Monitorujemy zaangażowanie zespołów, a w przypadku rotacji błyskawicznie uzupełniamy wakaty bez dodatkowych kosztów, zapewniając nieprzerwaną realizację procesów biznesowych.
Infrastruktura IT i wsparcie techniczne
Wdrażamy narzędzia do pracy zdalnej, umożliwiające pełną kontrolę i raportowanie. Zapewniamy wsparcie techniczne oraz stałą infolinię ekspercką dla managerów i pracowników.
Bezpieczeństwo prawne
Zapewniamy pełne wsparcie eksperckie, prowadzimy audyty akt osobowych, dokumentację pracy zdalnej, monitoring zmian w przepisach i rozliczeniach z PFRON. Dzięki temu każdy etap zatrudnienia jest zgodny z aktualnymi standardami prawnymi.
Usługi doradcze i szkolenia – wiedza, która buduje organizacje bez barier
Skuteczne wdrażanie inkluzywności wymaga wiedzy i dobrze przygotowanych procesów. Dzielimy się doświadczeniem, pomagając firmom zrozumieć aspekty prawne, organizacyjne i operacyjne w zakresie zatrudniania osób z orzeczeniem o niepełnosprawności.
Przygotowanie kadry menedżerskiej
Wspieramy managerów w pracy z różnorodnymi zespołami. Uczymy, jak skutecznie się komunikować, organizować pracę i zarządzać pracownikami z różnymi potrzebami, tak aby współpraca była efektywna i komfortowa dla wszystkich stron.
Audyty i analiza procesów
Przeprowadzamy audyty, które pozwalają ocenić gotowość organizacji do zatrudniania osób z niepełnosprawnościami oraz wskazać konkretne obszary do usprawnienia.
Praktyczne wskazówki i rozwiązania
Pokazujemy, jak przełożyć wiedzę na działania — od przygotowania stanowisk pracy, przez dokumentację, po wykorzystanie dostępnych form wsparcia i dofinansowań do wynagrodzeń. Dzięki temu firmy nie tylko spełniają wymogi formalne, ale budują sprawnie działające, różnorodne zespoły i zyskują realną przewagę na rynku pracy.
Szkolenia i warsztaty
Aspekty prawne i formalne
Szkolenia z zakresu uprawnień pracowniczych, poprawnej dokumentacji osób z niepełnosprawnościami, interpretacji orzeczeń oraz obowiązków sprawozdawczych do PFRON.
Inkluzywne procesy HR
Szkolenia z dostosowania procesów rekrutacji, onboardingu i ścieżek rozwoju do potrzeb osób z niepełnosprawnościami.
Kultura inkluzywna
warsztaty z efektywnej komunikacji, współpracy i savoir-vivre wobec osób z różnymi dysfunkcjami, przełamywania stereotypów, budowania różnorodnych zespołów oraz budowania kulturyzaufania w organizacji.
Spotkania warsztatowe połączone z realizacją testów psychometrycznych
Wspierają wypracowanie odpowiedniego stylu komunikacji i budowanie zaangażowania.