Zaloguj sięWięcej dla pracownika:
Biznes
Pracodawca na miarę obecnych wyzwań rynku
02 marzec 2023
Kultura feedbacku i doceniania, wspieranie rozwoju osobistego pracowników oraz możliwość zaangażowania się na rzecz społeczeństwa i przyrody, to przykłady praktyk docenionych przez kapitułę Konkursu Instytutu Humanites "Firma Przyjazna Rodzinie / Człowiekowi". Po wnikliwym, trzyetapowym procesie oceny, jury wyłoniło zwycięzców.
.jpg)
źródło: Canva.pl
Laureatami tegorocznej edycji są:
Najważniejszym kryterium przy wyborze kandydatów jest spójność podejmowanych przez firmę działań oraz holistyczne spojrzeniem na pracownika, jako członka szerszej społeczności. Nie może tu zabraknąć głosu samych pracowników, dlatego w ostatnim etapie konkursu przeprowadzana jest ankieta ich opinii. Szczególną cechą konkursu jest jego inkluzywność, ponieważ biorą w nim udział firmy różnej wielkości, również małe.
"Pomijając już oczywisty aspekt etyczny, w Bibby wellbeing naszych pracowników jest po prostu mocnym fundamentem naszej kultury organizacyjnej, który umożliwia realizację biznesowych celów. Pozytywna korelacja pomiędzy dobrostanem pracowników i ich efektywnością oraz wynikami biznesowymi jest dla mnie niezaprzeczalna. Osoby szczęśliwe i wolne są bardziej kreatywne, skupione i wytrwałe. Lepiej się komunikują i budują bardziej życzliwe relacje, co bezpośrednio wpływa na lojalność zarówno pracowników, jak i klientów. Dobrze się czujemy dbając o swoich ludzi, a korzyści biznesowe to dodatkowa wisienka na torcie, która upewnia nas, że uważne dbanie o dobrostan pracowników po prostu się opłaca" mówi Tomasz Kukulski – Prezes Bibby Financial Services Sp. z o.o.
W podobnym tonie wypowiedziała się Joanna Mazur, HR Manager E&C Consultants: "Jedną z naszych podstawowych wartości jest Dbanie (ang. Caring) – i tę wartość rzeczywiście widać w organizacji. Work-life balance oraz wellbeing traktujemy jako ogromny priorytet: proponujemy dłuższe, niż standardowo w Polsce, urlopy, elastyczny czas pracy, hybrydowe formy zatrudnienia, możliwość pracy z zagranicy, przejrzyste plany wynagrodzeń. Wspieramy naszych pracowników w ważnych chwilach, dbamy o nich i ich potrzeby. Budując wspólnie taką kulturę, widzimy, jak wiele satysfakcji przynosi praca i że jest ona ważną, zrównoważoną częścią życia."
Celem konkursu jest promowanie najciekawszych i najlepszych działań, aby wyznaczać standardy rynku pracy przyjaznego rodzinie i człowiekowi. Dlatego jury postanowiło przyznać dziewięć wyróżnień za konkretne praktyki. Będzie można przeczytać o nich więcej w pokonkursowym Raporcie Dobrych Praktyk Pracodawców. Raport zostanie zaprezentowany w czasie uroczystości wręczenia statuetek zwycięskim firmom podczas X Konferencji dla Liderów Biznesu "Spójne Przywództwo. Człowiek i Technologia".
Konferencja zgromadzi 23 marca w Warszawie wyjątkowe grono rozmówców, którzy wspólnie zastanowią się nad tym, jak być liderem w dobie kryzysu i radzić sposobie z powszechną inwazją lęku. Ale nie tylko - coroczne wydarzenie jest okazją do śledzenia trendów w biznesie, także tych technologicznych. Wystarczy przypomnieć, że dwa lata temu dyskutowano o tym, jaki wpływ na rynek pracy będzie miała sztuczna inteligencja, która w tym roku wybiła się na pierwszy plan w debacie publicznej. W tym roku skupimy się na technologiach kosmicznych.
Preludium do wydarzenia będzie spotkanie z prof. Bogdanem de Barbaro "Jak wyrobić w sobie antykruchość?". Pytanie niezwykle ważne zarówno dla firm, jak i każdego z nas.
- E&C Consultants (wśród firm małych)
- Bibby Financial Services (wśród firm średnich)
- Zakłady Farmaceutyczne Polpharma S.A. (wśród firm dużych).
Najważniejszym kryterium przy wyborze kandydatów jest spójność podejmowanych przez firmę działań oraz holistyczne spojrzeniem na pracownika, jako członka szerszej społeczności. Nie może tu zabraknąć głosu samych pracowników, dlatego w ostatnim etapie konkursu przeprowadzana jest ankieta ich opinii. Szczególną cechą konkursu jest jego inkluzywność, ponieważ biorą w nim udział firmy różnej wielkości, również małe.
"Pomijając już oczywisty aspekt etyczny, w Bibby wellbeing naszych pracowników jest po prostu mocnym fundamentem naszej kultury organizacyjnej, który umożliwia realizację biznesowych celów. Pozytywna korelacja pomiędzy dobrostanem pracowników i ich efektywnością oraz wynikami biznesowymi jest dla mnie niezaprzeczalna. Osoby szczęśliwe i wolne są bardziej kreatywne, skupione i wytrwałe. Lepiej się komunikują i budują bardziej życzliwe relacje, co bezpośrednio wpływa na lojalność zarówno pracowników, jak i klientów. Dobrze się czujemy dbając o swoich ludzi, a korzyści biznesowe to dodatkowa wisienka na torcie, która upewnia nas, że uważne dbanie o dobrostan pracowników po prostu się opłaca" mówi Tomasz Kukulski – Prezes Bibby Financial Services Sp. z o.o.
W podobnym tonie wypowiedziała się Joanna Mazur, HR Manager E&C Consultants: "Jedną z naszych podstawowych wartości jest Dbanie (ang. Caring) – i tę wartość rzeczywiście widać w organizacji. Work-life balance oraz wellbeing traktujemy jako ogromny priorytet: proponujemy dłuższe, niż standardowo w Polsce, urlopy, elastyczny czas pracy, hybrydowe formy zatrudnienia, możliwość pracy z zagranicy, przejrzyste plany wynagrodzeń. Wspieramy naszych pracowników w ważnych chwilach, dbamy o nich i ich potrzeby. Budując wspólnie taką kulturę, widzimy, jak wiele satysfakcji przynosi praca i że jest ona ważną, zrównoważoną częścią życia."
Celem konkursu jest promowanie najciekawszych i najlepszych działań, aby wyznaczać standardy rynku pracy przyjaznego rodzinie i człowiekowi. Dlatego jury postanowiło przyznać dziewięć wyróżnień za konkretne praktyki. Będzie można przeczytać o nich więcej w pokonkursowym Raporcie Dobrych Praktyk Pracodawców. Raport zostanie zaprezentowany w czasie uroczystości wręczenia statuetek zwycięskim firmom podczas X Konferencji dla Liderów Biznesu "Spójne Przywództwo. Człowiek i Technologia".
Konferencja zgromadzi 23 marca w Warszawie wyjątkowe grono rozmówców, którzy wspólnie zastanowią się nad tym, jak być liderem w dobie kryzysu i radzić sposobie z powszechną inwazją lęku. Ale nie tylko - coroczne wydarzenie jest okazją do śledzenia trendów w biznesie, także tych technologicznych. Wystarczy przypomnieć, że dwa lata temu dyskutowano o tym, jaki wpływ na rynek pracy będzie miała sztuczna inteligencja, która w tym roku wybiła się na pierwszy plan w debacie publicznej. W tym roku skupimy się na technologiach kosmicznych.
Preludium do wydarzenia będzie spotkanie z prof. Bogdanem de Barbaro "Jak wyrobić w sobie antykruchość?". Pytanie niezwykle ważne zarówno dla firm, jak i każdego z nas.
Źródło informacji: money.pl
na Facebook
na Twitter
na LinkedIn
Kopiuj link
.jpg)
.jpg)
.jpg)
