Lekki stopień niepełnosprawności – przywileje, uprawnienia, ulgi

• umiarkowany;

Do lekkiego stopnia niepełnosprawności zalicza się osobę o naruszonej sprawności organizmu, która powoduje obniżenie w sposób istotny zdolności do wykonywania pracy, w porównaniu do zdolności, jaką wykazuje osoba o podobnych kwalifikacjach zawodowych z pełną sprawnością psychiczną oraz fizyczną, lub mająca ograniczenia w pełnieniu ról społecznych, dające się kompensować przy pomocy przedmiotów ortopedycznych, środków pomocniczych lub środków technicznych.

Czas pracy osoby z niepełnosprawnością w stopniu lekkim nie może przekraczać 8 godzin na dobę i 40 godzin tygodniowo. Do takiego pracownika stosuje się także ograniczenia dotyczące zatrudnienia w porze nocnej i w godzinach nadliczbowych. Osoba z niepełnosprawnością w stopniu lekkim ma także prawo do skorzystania z 15-minutowej przerwy na gimnastykę usprawniającą lub wypoczynek. 

O dofinansowanie mogą ubiegać się m.in. pracodawcy, którzy zatrudniają co najmniej 25 pracowników z niepełnosprawnością w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy a osiągający wskaźnik zatrudnienia osób z niepełnosprawnością ogółem w wysokości co najmniej 6%.

Choć osoba, w stosunku do której orzeczono lekki stopień niepełnosprawności, nie może ubiegać się zasiłek stały czy pielęgnacyjny, nie znaczy to jednak, że nie ma ona prawa do żadnych świadczeń pieniężnych. W takim wypadku może ona liczyć, chociażby na zasiłek okresowy i zasiłek celowy. Należy jednak pamiętać, że przeznaczone są one dla osób spełniających kryteria dochodowe. 

• energię elektryczną,

• serwis protezy kończyny,

• edukację, 

• turnusy rehabilitacyjne,

• sprzęt rehabilitacyjny,

• przedmioty ortopedyczne i środki pomocnicze,

• likwidację barier architektonicznych/w komunikowaniu się/technicznych,

• usługi tłumacza języka migowego lub tłumacza przewodnika,

• rozpoczęcie działalności gospodarczej, rolniczej albo działalności w formie spółdzielni socjalnej,

• oprocentowanie kredytu bankowego,

• szkolenia organizowane przez Powiatowy Urząd Pracy.

• uprawnienia do zasiłku pielęgnacyjnego i innych świadczeń rodzinnych, np.  dodatków do zasiłku rodzinnego związanych z niepełnosprawnością oraz do zasiłku stałego z pomocy społecznej,

• zasiłek pielęgnacyjny z MOPS/GOPS,

• zasiłek okresowy,

• usługi socjalne, opiekuńcze, terapeutyczne i rehabilitacyjne,

• pomoc w zakresie zatrudnienia i rehabilitacji zawodowej,

• możliwość uczestniczenia w terapii zajęciowej w ramach rehabilitacji społecznej, 

• zwolnienie z kosztów sądowych,

• bezpłatne sanatorium,

• psa asystującego.