Home > Blog i zasoby > Blog

17 luty 2021

Zmiana terminu obniżania wpłat na PFRON

źródło: fot. pixabay

W myśl przepisów ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych pracodawca zatrudniający co najmniej 25 pracowników w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy, co do zasady, zobowiązany jest dokonywać miesięcznych wpłat na PFRON w wysokości kwoty stanowiącej iloczyn 40,65% przeciętnego wynagrodzenia i liczby pracowników odpowiadającej różnicy pomiędzy zatrudnieniem zapewniającym osiągnięcie wskaźnika zatrudnienia osób niepełnosprawnych w wysokości 6% a rzeczywistym zatrudnieniem osób niepełnosprawnych.

Z tym że wpłaty do PFRON mogą ulec obniżeniu o 5% dla każdego pracodawcy innego niż podmiot publiczny, o którym mowa w ustawie o zapewnianiu dostępności osobom ze szczególnymi potrzebami, posiadającego certyfikat dostępności. Certyfikacji dokonują wyłącznie podmioty posiadające zasoby organizacyjne, kadrowe oraz narzędzia pozwalające na należyte jej przeprowadzenie.

Na mocy ustawy o zmianie ustawy o szczególnych rozwiązaniach związanych z zapobieganiem, przeciwdziałaniem i zwalczaniem COVID-19... (Dz. U. z 2021 r. poz. 159) z dniem 26 stycznia 2021 r. wprowadzono zmianę w zakresie momentu obniżenia wpłaty. Obecnie wpłaty ulegają obniżeniu o 5% począwszy od wpłat należnych za miesiąc poprzedzający miesiąc, w którym pracodawca zawiadomił Zarząd Funduszu o uzyskaniu certyfikatu dostępności.

Należy przypomnieć, że aby uzyskać certyfikat dostępności, trzeba wykazać spełnianie minimalnych wymagań służących zapewnieniu dostępności osobom ze szczególnymi potrzebami. Obejmują one:

1) w zakresie dostępności architektonicznej:

  a) zapewnienie wolnych od barier poziomych i pionowych przestrzeni komunikacyjnych budynków,

 b) instalację urządzeń lub zastosowanie środków technicznych i rozwiązań architektonicznych w budynku umożliwiających dostęp do pomieszczeń, z wyłączeniem pomieszczeń technicznych,

  c) zapewnienie informacji na temat rozkładu pomieszczeń w budynku, co najmniej w sposób wizualny i dotykowy lub głosowy,

  d) zapewnienie wstępu do budynku osobie korzystającej z psa asystującego, o którym mowa w art. 2 pkt 11 ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych,

  e) zapewnienie osobom ze szczególnymi potrzebami możliwości ewakuacji lub ich uratowania w inny sposób,

2) w zakresie dostępności cyfrowej - wymagania określone w ustawie o dostępności cyfrowej stron internetowych i aplikacji mobilnych podmiotów publicznych,

3) w zakresie dostępności informacyjno-komunikacyjnej:

  a) obsługę z wykorzystaniem środków wspierających komunikowanie się, o których mowa w art. 3 pkt 5 ustawy o języku migowym i innych środkach komunikowania się, lub przez wykorzystanie zdalnego dostępu on-line do usługi tłumacza przez strony internetowe i aplikacje,

  b) instalację urządzeń lub innych środków technicznych do obsługi osób słabosłyszących, m.in. pętli indukcyjnych, systemów FM, których celem jest wspomaganie słyszenia,

  c) zapewnienie na stronie internetowej danego podmiotu informacji o zakresie jego działalności - w postaci elektronicznego pliku zawierającego tekst odczytywalny maszynowo, nagrania treści w polskim języku migowym oraz informacji w tekście łatwym do czytania,

  d) zapewnienie, na wniosek osoby ze szczególnymi potrzebami, komunikacji z podmiotem publicznym w formie określonej w tym wniosku....

czytaj więcej: www.gofin.pl


autor: Kinga Romas

źródło: www.gofin.pl