Trzeba zapewnić warunki BHP na stanowisku pracy osoby z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności

Wśród pytań, jakie wpływają do naszej redakcji, są takie dotyczące zatrudniania osób niepełnosprawnych. Na przykład, jakie warunki bhp powinny zostać zapewnione na stanowisku pracy osoby ze stwierdzonym umiarkowanym stopniu niepełnosprawności, która powinna pracować w warunkach pracy chronionej. Wyjaśniamy.

Pracownik ze stwierdzonym umiarkowanym stopniem niepełnosprawności zatrudniony na stanowisku handlowca nie musi spełniać żadnych innych wymagań dotyczących bhp niż pracownik, który nie posiada takiego orzeczenia. Do powyższych wymagań należy zaliczyć przede wszystkim posiadanie:

    wymaganych kwalifikacji lub potrzebnych umiejętności do wykonywania pracy (np. obsługa komputera),
    dostatecznej znajomości przepisów oraz zasad bhp (odbycie szkolenia),
    orzeczenia lekarskiego, wydanego przez lekarza medycyny pracy, dopuszczającego pracownika do pracy (badanie profilaktyczne – wstępne).

Trzeba pamiętać, że to na pracodawcy spoczywają szczególne obowiązki wobec takiego pracownika.

Warunki pracy chronionej

W myśl art. 4 ust. 2 ustawy z dnia 27 sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (tekst jedn.: Dz. U. z 2021 r., poz. 573, dalej: u.r.z.z.n.), do umiarkowanego stopnia niepełnosprawności zalicza się osobę z naruszoną sprawnością organizmu, niezdolną do pracy albo zdolną do pracy jedynie w warunkach pracy chronionej lub wymagającą czasowej albo częściowej pomocy innych osób w celu pełnienia ról społecznych. Zgodnie z art. 4 ust. 5 u.r.z.z.n., zaliczenie do znacznego albo umiarkowanego stopnia niepełnosprawności nie wyklucza możliwości zatrudnienia tej osoby u pracodawcy niezapewniającego warunków pracy chronionej, w przypadkach:...

czytaj więcej: www.prawo.pl

autor:  Maciej Ambroziewicz, Grażyna J. Leśniak

źródło: www.prawo.pl