Jak pisać o niepełnosprawności w CV

W przypadku pracodawcy najważniejsze są dwa aspekty. Mianowicie to, czy osoba ta będzie równie efektywna w pracy, jak osoba pełnosprawna oraz czy zatrudnienie niepełnosprawnego nie niesie ze sobą dodatkowych utrudnień. Wysyłając CV, warto zatem zadbać o to, aby te wątpliwości pracodawcy rozwiać, a ponadto pokazać korzyści, jakie będzie mieć on z zaproszenia osoby z niepełnosprawnością na spotkanie rekrutacyjne.

Osoba niepełnosprawna może posiadać orzeczenie o częściowej bądź całkowitej niezdolności do pracy. Tej informacji w CV lepiej nie zamieszczać. A dlaczego? Z bardzo prostej przyczyny. Otóż większość pracodawców działających na otwartym rynku pracy nie ma świadomości, z czym wiąże się pełna niezdolność do pracy. Pracodawca czytając CV może uznać, że oznacza to zakaz świadczenia pracy, a co za tym idzie, takie CV zostanie automatycznie odrzucone. Podobnie jest z częściową niezdolnością do pracy. Ona również może budzić wątpliwości.

Kolejna kwestia to stopnie niepełnosprawności - lekki, umiarkowany, znaczny. Czy takie informacje wpisywać w CV? Jeżeli już decydujemy się pisać o niepełnosprawności, to można to zrobić, jednak koniecznie z wyjaśnieniem. Umieszczenie w CV samej informacji o posiadanym stopniu niepełnosprawności pozostawione bez wyjaśnienia o jakiego rodzaju niepełnosprawność chodzi, może być dla pracodawcy niezrozumiałe.

Trzeba bowiem pamiętać, że osobom pełnosprawnym niepełnosprawność kojarzy się przede wszystkim z upośledzeniem motoryki (wózek inwalidzki) lub problemami ze wzrokiem (problemy sensoryczne). To natomiast rodzi przekonanie na temat trudności, jakie taka osoba może mieć w pracy. Dlatego też, aby uniknąć stereotypowego myślenia i uprzedzeń, najlepiej jest wyjaśnić charakter posiadanej niepełnosprawności. Rzadko kiedy pracodawca wie, że choroby układu oddechowego i krążenia to druga najczęstsza przyczyna orzekania o niepełnosprawności w Polsce.

Należy wiedzieć, że dla pracodawcy ważna jest efektywność pracy i ewentualne koszty doposażenia stanowiska pracy. A zatem pisząc o niepełnosprawności, warto napisać o tym, jakie znaczenie dla pracy ma określona forma czy charakter niepełnosprawności. I tak przykładowo, jeśli kandydat ma problemy ze wzrokiem, ale jest w stanie pracować ze zwykłym monitorem, a potrzebuje jedynie odpowiednio większego ekranu, to warto napisać, że niepełnosprawność nie powoduje w takim przypadku żadnych konsekwencji w zakresie zajmowanego stanowiska pracy.

Żadna osoba z niepełnosprawnością nie chce, aby najważniejszym kryterium zatrudnienia był sam fakt niepełnosprawności. Z drugiej strony należy pamiętać o tym, że dla pracodawców redukcja kosztów to ważny element prowadzenia biznesu. Można więc to wykorzystać. Tym bardziej, że wielu przedsiębiorców nie ma pojęcia, jak działają dofinansowania do zatrudnienia osób niepełnosprawnych. Bardzo często nie wiedzą, co i ile mogą zyskać. 

Dlatego też warto w treści listu motywacyjnego bądź e-maila umieścić krótką informację o tym, jakie korzyści finansowe z zatrudnienia osoby z niepełnosprawnością może czerpać pracodawca. Powinno się to zrobić na samym końcu wiadomości bądź listu motywacyjnego. Dyskretnie, ale wyraźnie. Bardzo dobrą opcją jest np. odesłanie pracodawcy do linku z informacją o dofinansowaniu zawartej na stronie internetowej PFRON-u. Tam pracodawca będzie mógł dokładnie zapoznać się z całym procesem dofinansowań.

Autor: Piotr Świerżewski, Redaktor WERBEO