Czy wpisywać kody zawodu w świadectwie pracy i w umowie o pracę

Nie ma konieczności podawania kodu zawodu w umowie o pracę, niemniej jest to możliwe. W świadectwie pracy podawanie kodu wydaje się nie być celowe, możliwe jest jednak takie dookreślenie rodzaju wykonywanej pracy.

16 maja 2021 r. wchodzą w życie zmiany przepisów o ubezpieczeniach społecznych w zakresie danych przekazywanych w zgłoszeniu do ubezpieczeń. Od tego dnia w  formularzach zgłoszeniowych płatnik będzie miał obowiązek podawania informacji o wykonywanym przez ubezpieczonego zawodzie. Ma to służyć przede wszystkim celom statystycznym.

Pracownik, podejmując pracę, zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju, który to rodzaj ma zostać określony w umowie o pracę. Rodzaj pracy powinien zostać określony tak, by nawet jeżeli jest to oznaczenie ogólne wynikał z niego zakres potencjalnych prac wykonywanych przez pracownika. Może być on ustalony w umowie rozmaicie, np. poprzez wskazanie zawodu, funkcji, czy też stanowiska pracy.

Zmiana przepisów ubezpieczeniowych nie narzuca zmian w zakresie treści umów o pracę, jak też w treści świadectw pracy. Przy rodzaju pracy w umowie możliwe jest podanie kodu zawodu, co faktycznie może ułatwić pracę osobom dokonującym zgłoszeń. Wątpliwości można mieć odnośnie celu podawania takiej informacji w świadectwie pracy, który to dokument wydawany jest w związku z zakończeniem zatrudnienia. Taka informacja nie wpływa na uprawnienia pracownika u innego pracodawcy, jak też na jego sytuację ubezpieczeniową. Przepisy wskazują jednak na obowiązek podania „rodzaju wykonywanej pracy”, co może być zrealizowane poprzez podanie także kodu obok określenia słownego.

W związku z tym, że mówimy o nowych przepisach, nie oddziaływały one do tej pory na treść dokumentów z zakresu prawa pracy. Są to przepisy z zakresu ubezpieczeń społecznych, które nie wpłynęły na zakres dokumentów tworzonych w oparciu o przepisy prawa pracy.

Podsumowując, jest możliwe podanie kodu zawodu w umowie, w zakresie rodzaju pracy, przy czym nie jest to obowiązkowa informacja....

autor: Marek Rotkiewicz

źródło: www.inforfk.pl