Wymarzona praca Polek i Polaków – ranking 2025

Czy można mieć swoją wymarzoną pracę? Oczywiście, że tak. I choć tegoroczny ranking najlepszych branż przygotowany przez Randstad może nieco zaskakiwać, warto przyjrzeć się, w jakich sferach Polki i Polacy najbardziej chcieliby pracować.

W tegorocznej edycji badania Randstad Employer Brand Research Polki i Polacy po raz piętnasty wskazali branże i firmy, które uważają za najbardziej atrakcyjne na rynku pracy. W tegorocznym zestawieniu widać zmiany w porównaniu z 2024 rokiem. Tym razem obok przedsiębiorstw z branży motoryzacyjnej na podium znalazł się sektor AGD oraz produkcja komponentów motoryzacyjnych. 

1. motoryzacja (53%);

2. sektor AGD (51%);

3. produkcja komponentów motoryzacyjnych (51%);

4. przemysł elektroniczny i elektrotechniczny (51%);

5. usługi dla biznesu (51%);

6. sektor farmaceutyczno-kosmetyczny (49%);

7. przemysł energetyczny (49%);

8. IT (49%);

Zestawienie 25 najbardziej atrakcyjnych branż zamyka sektor utrzymania czystości (36%), handlu detalicznego (35%) i sprzedaży hurtowej (33%).

Dobra sytuacja finansowa panuje w sektorach: bankowości i ubezpieczeń, energetyki, farmaceutyczno-kosmetycznym, medycznym i e-commerce. Zdaniem respondentów najbardziej atrakcyjne wynagrodzenie oferują firmy z sektora energetycznego i usług dla biznesu. Branża energetyczna wyróżnia się stabilnością zatrudnienia w dłuższej perspektywie. Z tego względu pracownicy doceniają także branżę farmaceutyczno-kosmetyczną oraz medyczną. Natomiast szansę na rozwój kariery najczęściej zapewniają firmy świadczące usługi dla biznesu, przemysł elektroniczny i elektrotechniczny oraz bankowość i ubezpieczenia. A równowagę między życiem prywatnym a zawodowym zapewniają firmy z branży AGD. 

Atrakcyjność konkretnych branż zależna jest od wieku respondentów. Przedstawiciele pokolenia Z najbardziej chcieliby pracować w branży e-commerce, to właśnie ją wskazało 63% badanych. Drugim najbardziej atrakcyjnym sektorem zatrudnienia dla tej generacji jest sektor farmaceutyczno-kosmetyczny (49%), na trzecim miejscu uplasował się handel detaliczny z wynikiem 38% wskazań. 

Millenialsi w pierwszej kolejności wymieniają trzy branże: elektroniczną i elektrotechniczną, AGD oraz motoryzację – 51% wskazań. Respondenci z pokolenia X za najbardziej atrakcyjną uznali branżę energetyczną (57%), kolejne to branża motoryzacyjna, elektroniczna i elektrotechniczna z wynikiem 56%. 

Kobiety częściej poszukują branż, które zapewniają równowagę między życiem zawodowym a prywatnym, empatyczne środowisko pracy i wyraźne wartości społeczne. Mężczyźni zaś częściej w swoich wyborach zawodowych kierują się technologicznym zaawansowaniem firm. 

Atrakcyjność pracodawców jest także zróżnicowana pod względem regionalnym. W południowej części Polski największym uznaniem cieszą się – branża elektroniczna i elektrotechniczna (58%) oraz motoryzacyjna (56%). W Polsce centralnej szczególnie wysoko ocenia się sektor budownictwa (59%) i HR (52%). Na wschodzie kraju liderami są firmy z branży chemicznej (59%) i energetycznej (58%). Na zachodzie zaś silny jest sektor e-commerce (53%) i farmaceutyczno-kosmetyczny (48%). Pracownicy z północnej Polski wskazują atrakcyjność sektora surowców i paliw (44%) oraz bankowości i ubezpieczeń (42%). Atrakcyjność branż w poszczególnych rejonach kraju jest silnie osadzona w strukturze gospodarczej regionu i obecności konkretnych inwestorów. 

Najbardziej aktywne były duże przedsiębiorstwa, aż 75% z nich zatrudniało nowych pracowników. Szczególnie intensywnie rekrutował: przemysł (46%), handel (45%), logistyka (45%), budownictwo (44%). Obecnie 7 na 10 firm z łatwością pozyskuje nowych pracowników, rok temu było to 4 na 10 firm. 69% pracodawców znalazło odpowiednią liczbę kandydatów o właściwych kwalifikacjach. Jedynie 13% firm nie było w stanie w pełni zrealizować procesów rekrutacyjnych. 

Randstad Employed Brand Research to reprezentatywne badanie marki pracodawcy opierające się na opiniach ogółu populacji. W tym roku wzięło w nim udział ponad 171 000 respondentów (w Polsce było ich 4 600), którzy ocenili atrakcyjność 6 400 firm na całym świecie i wskazywali czynniki, które wpływają na wybór miejsca zatrudnienia.