Prawo

Mikołajkowe i świąteczne prezenty dla pracowników i emerytów czasem bez podatku

06 grudzień 2021

Firmowe Mikołajki przez epidemię koronawirusa także w tym roku wyglądają inaczej. Jednak pracodawcy, którzy wręczają świąteczne prezenty swoim pracownikom, muszą brać pod uwagę ewentualne skutki podatkowe. W niektórych przypadkach konieczne jest naliczenie PIT. Ważne jest, z jakiego źródła upominki zostały sfinansowane. Znaczenie ma też ich wartość. Specjalnego podejścia wymagają upominki dla emerytów.

źródło: fot. Pixabay

Teraz Mikołajki a wkrótce Boże Narodzenie - jednak świętowanie w firmach w tym roku, podobnie jak w ubiegłym, wygląda zupełnie inaczej niż zwykle. Pracownicy pracują zdalnie, świąteczne spotkania firmowe w dużej mierze przeniosły się więc do sieci. Wiele firm organizuje np. spotkania online. W ubiegłym roku bardzo popularne były tzw. calle lub wzdzwonki, podczas których pracownicy przygotowywali kolację z produktów dostarczonych przez pracodawcę i spożywali ją potem przed kamerą, rozmawiając z kolegami z pracy. Epidemia koronawirusa nie zmieniła jednak skutków podatkowych świąt.

Opodatkowanie świadczeń wynikających z udziału pracowników w spotkaniach świątecznych przez wiele lat budziło wątpliwości i prowadziło do sporów z organami podatkowymi. Izabela Rutkowska, doradca podatkowy, wspólnik w kancelarii Savior Legal&Tax, przypomina, że większość z nich rozwiał wyrok Trybunału Konstytucyjnego z 8 lipca 2014 r. (sygn. akt K 7/13) w sprawie opodatkowania nieodpłatnych świadczeń pracowniczych. Tezy wynikające z tego orzeczenia są cały czas aktualne. Możemy dzięki nim określić, czy świadczenia oferowane pracownikowi przez pracodawcę stanowią dla niego podlegający opodatkowaniu przychód, czy są neutrale podatkowo. Wyrok doprowadził również do rewolucyjnych zmian w opodatkowaniu prezentów wręczanych pracownikowi przez pracodawcę.

Udział w świątecznym spotkaniu firmowym

Zgodnie z tezami wyroku Trybunału Konstytucyjnego, za przychód pracownika mogą być uznane wyłączenie świadczenia, które:

    zostały spełnione za zgodą pracownika (skorzystał z nich w pełni dobrowolnie),
    zostały spełnione w jego interesie (a nie w interesie pracodawcy) i przyniosły mu korzyść w postaci powiększenia aktywów lub uniknięcia wydatku, który musiałby ponieść,
    korzyść ta jest wymierna i przypisana indywidualnemu pracownikowi....


czytaj więcej: www.prawo.pl


autor: Krzysztof Koślicki

źródło: www.prawo.pl