Wynagrodzenie minimalne obejmuje też dodatki, premie i nagrody

Rok 2022 będzie kolejnym rokiem wzrostu minimalnego wynagrodzenia za pracę. Kolejnym, w którym nie udało się osiągnąć porozumienia przy jej ustalaniu w Radzie Dialogu Społecznego i rząd sam zmuszony był określić jego wysokość w drodze rozporządzenia. I tak, zgodnie z rozporządzeniem Rady Ministrów z 14 września 2021 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2022 r. (Dz.U. z 2021 r., poz. 1690), minimalne wynagrodzenie za pracę wzrośnie od 1 stycznia 2022 roku z obecnych 2800 zł do 3010 zł, a minimalna stawka godzinowa – z obecnych 18,30 zł do 19,70 zł.


Płaca i zależne od niej świadczenia

  - Podniesienie minimalnego wynagrodzenia za pracę powoduje, iż każdy pracodawca powinien dokonać weryfikacji płac w swoim zakładzie pracy, w celu wyrównania wypłacanego wynagrodzenia w 2022 roku do minimalnego wynagrodzenia. Jednocześnie wzrost minimalnego wynagrodzenia w 2022 roku skutkuje wzrostem innych świadczeń, które są związane ze stosunkiem pracy i są uzależnione od wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę w danym roku kalendarzowym – podkreśla radca prawny Renata Kulpa, of counsel z kancelarii prawnej D.Dobkowski sp.k., stowarzyszonej z KPMG w Polsce.

Przy tej okazji warto też przypomnieć, że wzrost płacy minimalnej ma wpływ na świadczenia, jakie są od niej uzależnione. Najważniejsze to:

    odprawa pieniężna z tytułu zwolnień grupowych;
    dodatek za pracę w porze nocnej;
    odszkodowanie za nierówne traktowanie;
    odszkodowanie za mobbing lub za rozwiązanie umowę o pracę przez pracownika wskutek mobbingu;
    wynagrodzenie za przestój;
    wynagrodzenie gwarancyjne.

Jak zatem będą wyglądały te świadczenia w 2022 roku?...

czytaj więcej: www.prawo.pl

autor: Grażyna J. Leśniak

źródło: www.prawo.pl