Badanie lekarskie pracownika – kto płaci, jeśli pracownik nie podejmie pracy?

Pracodawca nie może dopuścić do pracy pracownika, który nie posiada aktualnego orzeczenia stwierdzającego brak przeciwskazań do podjęcia pracy na określonym stanowisku. W jaki jednak sposób powinien zachować się pracodawca, który kieruje potencjalnego pracownika na badania wstępne, jednak ten rozmyśla się i nie podejmuje pracy lub lekarz nie dopuszcza go do pracy? Kto pokrywa koszty wykonanych badań?

Trzy rodzaje badań profilaktycznych

Do jednych z podstawowych obowiązków pracodawcy, nałożonych przez przepisy kodeksu pracy, należy zapewnienie pracownikom dostępu do badań profilaktycznych, którym pracownicy muszą się poddać. Wyróżniamy trzy typy badań lekarskich wykonywanych na podstawie skierowania wystawionego przez pracodawcę:

1.      wstępne - gdy rozpoczynamy pracę w danym miejscu lub zmieniamy stanowisko pracy;

2.      okresowe - ich częstotliwość zależy od specyfiki wykonywanej pracy;

3.      kontrolne - wykonywane są w przypadku nieobecności pracownika po chorobie, trwającej ponad 30 dni.
Badania wstępne - kto za nie płaci?

Art. 229 § 1 kodeksu pracy określa, że osoby przyjmowane do pracy lub przenoszone na inne stanowisko pracy, na którym występują czynniki szkodliwe dla zdrowia lub warunki uciążliwe, podlegają wstępnym badaniom lekarskim. Jest to jeden z podstawowych obowiązków pracodawcy. Badania te, przeprowadzane są na koszt pracodawcy. Pracodawca nie może dopuścić pracownika do pracy bez aktualnego zaświadczenia lekarskiego, stwierdzającego brak przeciwskazań do wykonywania przez pracownika pracy na danym stanowisku. Badania wstępne muszą być wykonane przed dopuszczeniem pracownika do pracy. Nie jest również określony czas jaki może upłynąć pomiędzy wykonaniem badań a rozpoczęciem pracy. Jest ono aktualne w okresie w nim wymienionym do czasu, aż upłynie wskazana w nim data kolejnego badania lub do kiedy wystąpiło zdarzenie mające wpływ na stan zdrowia pracownika (wyrok Sądu Najwyższego z 18 grudnia 2002 I PK 44/02)....

czytaj więcej: www.rp.pl

autor: Dorota Słowikowska

źródło: www.rp.pl