01 luty 2022
Firmy mogą skorzystać z ulgi na innowacyjnych pracowników
źródło: fot. Pixabay
Ulga na innowacyjnych pracowników stanowi rozwinięcie istniejącej już ulgi na działalność badawczo – rozwojową. Dotyczy sytuacji, w której podatnik prowadzi tego typu działalność, ale w danym roku poniósł stratę lub jego podstawa opodatkowania była niższa niż kwota odliczenia – pisze Marek Gwóźdź, ekspert ds. podatków bezpośrednich, counsel w ID Advisory.
Od stycznia 2022 roku podatnicy mają możliwość dokonania odliczenia od zaliczek na podatek dochodowy, odprowadzanych od wynagrodzeń pracowników, których czas pracy przeznaczony na realizację działalności badawczo – rozwojowej stanowi co najmniej 50 proc. ogólnego czasu pracy.
Rozliczenie ulgi na innowacyjnych pracowników
Rozliczenie ulgi na innowacyjnych pracowników
Zgodnie z ustawą o PIT, aby pracodawca będący płatnikiem mógł skorzystać ze wspomnianej ulgi, innowacyjni pracownicy muszą być zatrudnieni na podstawie stosunku służbowego, pracy, pracy nakładczej, spółdzielczego stosunku pracy, wykonywania usług na podstawie umów cywilnoprawnych lub otrzymywać wynagrodzenia z tytułu praw autorskich. Przedsiębiorcy korzystający z ulgi powinni prowadzić dodatkową ewidencję czasu pracy na potrzeby działalności B+R.
Zastosowanie ulgi ma miejsce w momencie dokonywania wpłaty zaliczek na podatek do urzędu skarbowego.
Niższe zaliczki na podatek dochodowy...
czytaj więcej: www.prawo.pl
autor: Marek Gwóźdź
źródło: www.prawo.pl
