03 lipiec 2023
Płaca minimalna a limit dorabiania do renty
źródło: Canva.pl
W Polsce ok. 2,5 miliona osób zarabia płacę minimalną – tak pod koniec 2022 roku twierdziła kierująca Resortem Pracy i Polityki Społecznej minister Marlena Maląg. Dla tych pracowników rok 2023 okazuje się szczególny. W styczniu mieliśmy pierwszą zapowiadaną podwyżkę minimalnego wynagrodzenia za pracę. Kwota ta została podniesiona do 3490 zł brutto.
Od 1 lipca kolejna zmiana
Drugą ważną datą dla zarabiających minimalną pensję w oparciu o Umowę o pracę będzie 1 lipca. Od tej pory płaca minimalna ma wynosić 3600 zł brutto. Z kolei minimalna stawka godzinowa wzrośnie od 1 lipca do kwoty 23,50 zł. W przeliczeniu na kwoty netto będzie to zatem:
• ok. 2780 zł (umowa o pracę),
• 21 zł za godzinę (umowa – zlecenie).
Zmiana ta jest ważna również z punktu widzenia pracujących osób z niepełnosprawnościami. Wiele z nich zarabia właśnie na poziomie płacy minimalnej lub niewiele więcej. Gdy doda się do tego rentę (np. rentę socjalną), możemy już mówić o miesięcznych przychodach na poziomie ok. 5 tys. zł brutto. By jednak nie stracić prawa do świadczenia lub by to świadczenie nie zostało zmniejszone, pracujące osoby z niepełnosprawnościami muszą sprawdzać, czy nie przekroczyły limitu dorabiania do renty.
Jakie są aktualne limity dorabiania?
W czerwcu, lipcu i sierpniu 2023 roku obowiązywać będą nowe limity dorabiania do renty. Jeżeli osoba z niepełnosprawnością osiągnie w tych miesiącach wynagrodzenie mniejsze niż 4987 zł brutto – jej świadczenie nie ulegnie pomniejszeniu. Zarobki wyższe od tej kwoty skutkować będą pomniejszeniem świadczenia. Jeżeli natomiast miesięczne zarobki z tytułu umowy o pracę lub innych umów cywilnoprawnych przekroczą kwotę 9261,60 zł – wypłata świadczenia zostanie wstrzymana.
Musimy też pamiętać, że to na świadczeniobiorcy, a więc np. na pobierającej rentę osobie z niepełnosprawnością, ciąży obowiązek poinformowania ZUS o prognozowanych wyższych dochodach. Możemy też do końca lutego przesłać do ZUS informację od pracodawcy, w której wyszczególnione zostaną nasze zarobki z ostatniego roku zarówno w rozbiciu na poszczególne miesiące, jak i za cały rok. Przydaje się to w sytuacji, kiedy przez kilka miesięcy w roku przekraczamy limit dorabiania, ale w pozostałych miesiącach już nie. Może się wówczas okazać, że suma dochodów z ostatnich 12 miesięcy tego limitu nie przekroczyła i nie musimy oddawać do ZUS nadwyżki pobranych świadczeń.
Podwyżka płacy minimalnej a limit dorabiania
Powtórzmy raz jeszcze. Nowe limity dorabiania do renty obowiązywać będą w czerwcu, lipcu i sierpniu. Od 1 lipca zmienia się wysokość płacy minimalnej. Jeżeli ktoś pobiera rentę z ZUS i pracuje na podstawie umowy o pracę za tzw. minimalną krajową – nie ma się o co martwić. Limitu dorabiania na pewno nie przekroczy.
Problem pojawia się wtedy, gdy chcemy dorobić więcej i poza pracą na etacie zarabiamy jeszcze na podstawie umów cywilnoprawnych, czyli umowy o dzieło lub umowy – zlecenia. Musimy wówczas skrupulatnie liczyć, czy w danym miesiącu nie przekroczymy przypadkiem „dolnego” limitu dorabiania. Podwyżka płacy minimalnej zmniejszy „bezpieczny margines”.
Najlepiej będzie pokazać to na przykładzie. Różnice kwot, jakie możemy zarobić w najbliższych trzech miesiącach pokazuje poniższy spis.
Czerwiec - Limit dorabiania (dolny) 4987 zł, płaca minimalna (UoP) 3490 zł, reszta 1497 zł.
Lipiec - Limit dorabiania (dolny) 4987 zł, płaca minimalna (UoP) 3600 zł, reszta 1387 zł.
Sierpień - Limit dorabiania (dolny) 4987 zł, płaca minimalna (UoP) 3600 zł, reszta1387 zł.
Uwaga!
W powyższym spisie podane zostały kwoty brutto.
W powyższym spisie podane zostały kwoty brutto.
Autor: Juliusz Koczaski, Redaktor WERBEO
Zobacz też
Prawo
31 lipiec 2025
Czy projekt ustawy o asystencji wypadł z kręgu zainteresowań polityków?
Prawo
23 lipiec 2025
Znają swoje prawa. Coraz więcej pracowników nie godzi się na nadużycia
Prawo
17 lipiec 2025
Asystencja osobista czeka na ustawę
Prawo
15 lipiec 2025
