01 sierpień 2023
Praca u dwóch pracodawców a urlop
źródło: Canva.pl
Jaki jest wymiar urlopu osoby z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności, zatrudnionej w jednej firmie na cały etat na umowę o pracę oraz w drugim przedsiębiorstwie na ¼ etatu?
Urlop osoby z niepełnosprawnością
Powyższa sytuacja jest, jak najbardziej zgodna z polskim prawem i nie ma przeszkód, aby osoba z niepełnosprawnością była zatrudniona również na dodatkowym etacie u innego pracodawcy, gdzie łączny wymiar czasu pracy u dwóch pracodawców przekroczy pełny etat. W takich przypadkach kluczowa jest opinia lekarza medycyny pracy, który decyduje o tym czy dana osoba z niepełnosprawnością może pracować na danym stanowisku pracy.
W przypadku pierwszego orzeczenia pracownika w stopniu umiarkowanym prawo do pierwszego urlopu dodatkowego pracownik nabędzie po przepracowaniu roku liczonego od następnego dnia po dniu wydania orzeczenia w tym stopniu. Oznacza to, że od grudnia danego roku pracownik nabywa prawo do dodatkowego urlopu wypoczynkowego w obu firmach, całe 10 dni liczone proporcjonalnie do etatu.
Urlop osoby z niepełnosprawnością zatrudnionej przez dwóch pracodawców
W przypadku, kiedy pracownik z umiarkowanym stopniem niepełnosprawności pracuje w jednym przedsiębiorstwie na pełen etat, a w drugim zatrudniony jest na ¼ etatu może przedstawić u drugiego pracodawcy orzeczenie o niepełnosprawności i korzystać z dodatkowych 10 dni urlopu proporcjonalnie do etatu. Również drugi pracodawca będzie mógł wliczać tego pracownika do wskaźnika, ale nie będzie mógł pobierać na tego pracownika dofinansowania, jeśli pracownik był wcześniej zatrudniony u pierwszego pracodawcy w pełnym wymiarze czasu pracy.
Źródło informacji: OBPON.PL
Zobacz też
Praca
23 wrzesień 2025
Zwolnienie lekarskie pod lupą ZUS. Kiedy pracownik może stracić zasiłek?
Praca
11 wrzesień 2025
Plaga fałszywych rekrutacji, zachowaj czujność!
.png)
Praca
09 wrzesień 2025
Reboarding, powrót do pracy po dłuższej nieobecności nie jest już taki straszny
Praca
26 sierpień 2025
