Zatrudnienie pracownika wspomagającego

Żeby pracownik wspomagający wiedział, w jaki sposób wspierać osobę z niepełnosprawnością w pracy, musi zostać odpowiednio przeszkolony. O dofinansowanie szkolenia pracowników pomagających pracownikowi z niepełnosprawnością w pracy, pracodawca może się starać w najbliższym oddziale Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON). W tym celu potrzebne będą następujące dokumenty:

1.aktualne zaświadczenie lub inne dokumenty potwierdzające takie dane pracodawcy jak: pełna nazwa, NIP, REGON, czy pracodawca jest podatnikiem VAT.
2. Informacja dodatkowa – dokumenty dołączasz do wniosku w formie:
3. skanu – w przypadku składania wniosku drogą elektroniczną w systemie SOW (System Obsługi Wsparcia finansowanego ze środków PFRON),
4. kopii – w przypadku składania wniosku tradycyjnie, z wyjątkiem oświadczeń, które załączasz w oryginale.

Pracodawca występujący o dotację musi się liczyć, że oddział PFRON udzielający wsparcia może poprosić o pokazanie oryginału dokumentów.

Pracodawca może zwrócić się o dofinansowanie w dowolnym momencie roku. Natomiast jego otrzymanie zależy od środków, którymi w danej chwili dysponuje PFRON.

Pracodawca może liczyć, że zostanie mu przyznana maksymalna kwota dofinansowania, czyli 100% kosztów szkolenia, ale nie może przekroczyć kwoty najniższego wynagrodzenia. W 2023 r. minimalne wynagrodzenie za pracę na pełnym etacie (umowa o pracę) wynosi 3490 zł brutto zł brutto, czyli około 2.700 zł.
Zatrudnienie pracownika wspomagającego

Przeszkolenie pracownika wspomagającego to jedna rzecz. Aby był on rzeczywiście przydatny w miejscu pracy, należy go zatrudnić. W tej materii pracodawca również może liczyć na wsparcie PFRON. Dofinansowanie z Funduszu obejmuje zwrot miesięcznych kosztów zatrudnienia pracowników pomagających pracownikowi z niepełnosprawnościami w pracy. W praktyce chodzi o wynagrodzenia pracowników pomagających pracownikowi z niepełnosprawnością za czas poświęcony wyłącznie na tę pomoc. Jeśli chodzi o zasady wsparcia i zakres pomocy asystenta, to jest ono takie samo, jak w przypadku ubiegania się o dofinansowanie szkoleń.

Występują z wnioskiem o przyznanie dofinansowania, pracodawca jest zobowiązany dołączyć do niego aktualne zaświadczenie lub inne dokumenty potwierdzające takie dane pracodawcy jak: pełna nazwa, NIP, REGON, czy pracodawca jest podatnikiem VAT.

Dokumenty dołączane są do wniosku w formie:

1. skanu – w przypadku składania wniosku drogą elektroniczną w systemie SOW (System Obsługi Wsparcia finansowanego ze środków PFRON),
2. kopii – w przypadku składania wniosku tradycyjnie, z wyjątkiem oświadczeń, które załączasz w oryginale.

Oddział PFRON udzielający wsparcia może poprosić o pokazanie oryginału dokumentów.

Wnioski przyjmowane są przez cały rok, ale wypłacenie wsparcia zależy od tego, czy Fundusz dysponuje środkami finansowymi na ten cel.
Wysokość pomocy

Zgodnie z informacją zamieszczoną na stronie PFRON: „wysokość zwrotu miesięcznych kosztów stanowi iloczyn kwoty najniższego wynagrodzenia i ilorazu liczby godzin w miesiącu przeznaczonych wyłącznie na pomoc pracownikowi niepełnosprawnemu oraz miesięcznej liczby godzin pracy pracownika niepełnosprawnego w miesiącu. Liczba godzin przeznaczonych wyłącznie na pomoc pracownikowi niepełnosprawnemu nie może przekraczać liczby godzin odpowiadającej 20% liczby godzin pracy pracownika w miesiącu. Zwrot obejmuje również koszty szkolenia pracowników pomagających pracownikowi niepełnosprawnemu w pracy (do 100% kosztów szkolenia, nie więcej jednak niż równowartość kwoty najniższego wynagrodzenia)”.