Niepełnosprawni

Pracownik z padaczką - odpowiednia adaptacja stanowiska pracy

18 grudzień 2023

Epilepsja to specyficzny rodzaj niepełnosprawności. Podczas przystosowania stanowiska pracy dla osoby głuchej czy niewidomej mamy pewne wytyczne, w przypadku padaczki stanowisko pracy to poza wytycznymi również spojrzenie na zaś, czyli branie pod uwagę dodatkowych ewentualnych skutków w przyszłości. Jak zatem odpowiednio przygotować stanowisko pracy dla osoby, która cierpi na padaczkę? Jakie zawody i prace nie mogą być przez niego wykonywane? Wreszcie, jak zadbać, aby w razie ataku zachowane było bezpieczeństwo pracownika z padaczką oraz bezpieczeństwo innych pracowników?

Jak już wspomnieliśmy we wstępie padaczka, to dość specyficzna choroba, w szczególności jeśli odnosimy to do kwestii pracy zawodowej. Adaptacja stanowisk pracy dla pracowników z innymi rodzajami niepełnosprawności polega głównie na umożliwieniu im pracy w sposób bezpieczny i wygodny. W przypadku epilepsji trzeba zapewnić maksymalne bezpieczeństwo stanowiska pracy w taki sposób, aby nie dopuścić albo przynajmniej zminimalizować ryzyko ataku epileptycznego, a w przypadku pojawienia się takiego ataku zachować pełne bezpieczeństwo zarówno samego pracownika jak i osób, które z nim pracują.

Trzeba wziąć pod uwagę względy bezpieczeństwa pracownika z padaczką, jak i innych osób, dlatego taki pracownik nie może pracować:

na stanowisku wymagającym pracy w bardzo szybkim tempie,
przy obsłudze maszyn niebezpiecznych, takich jak wiertarka, szlifierka czy tokarka,
przy obsłudze ostrych bądź ciężkich przedmiotów, których upuszczenie niesie ryzyko wypadku,
na wysokościach,
w pobliżu ognia,
przy obsłudze zbiorników wodnych,
w sytuacjach nagłych zmian temperatur,
na stanowisku, w którym w sytuacji ataku epilepsji narażone byłoby zdrowie i życie innych osób (np. kierowca),
na stanowisku, w którym w sytuacji ataku epilepsji narażone mogłoby zostać mienie firmy (np. operator dźwigu).

Ponadto osoby z padaczką nie mogą pracować na stanowiskach, w których występuje kontakt z alkoholem.

Pracownik z padaczką nie może wykonywać pracy, od której mogłoby zależeć zdrowie lub życie innych osób. Nie powinien również odczuwać presji w pracy, zaś sama praca nie może być związana z dużym wysiłkiem fizycznym. Najbliżsi współpracownicy powinni wiedzieć, że pracuje z nimi osoba z padaczką. Powinni być również przeszkoleni jak poradzić sobie w sytuacji ataku padaczkowego takiego pracownika.

Aby zminimalizować ryzyko wystąpienia ataku epileptycznego pracownik z padaczką powinien być szczególnie chroniony w zakładzie przed czynnikami, które zwiększają takie ryzyko. A są to:

nagłe zmiany temperatur (więcej niż 4 stopnie C) oraz zmienne warunki atmosferyczne,
hałas,
opary alkoholu,
zapylenie,
duża wilgotność, niska temperatura (stale poniżej 18 stopni C) bądź zbyt wysoka (stale ponad 23 stopnie C),
promieniowanie świetlne.

Odpowiednio przystosowane stanowisko pracy

Stanowisko pracy dla osoby z epilepsją powinno więc być przystosowane tak, aby zapewnić możliwie największe bezpieczeństwo. Poniżej najważniejsze cechy takiego stanowiska:

powinno być wyposażone w system klimatyzacji zapewniający możliwość utrzymania odpowiedniej temperatury w przedziale 18-23 stopnie C,
powinno zapewniać stały dopływ światła bez nadmiernego naświetlania i zmian w zakresie promieniowania świetlnego,
powinno być wytłumione tak, aby zapewnić względną ciszę,
powinno być wyposażone w system oddymiania lub wentylacji usuwający ewentualne pyły, opary czy substancje.

Autor: Piotr Świerżewski, Redaktor WERBEO