Jak skutecznie szukać pracy?

Jak długo trzeba szukać pracy?

Dane Randstad z I kwartału tego roku wskazują, że średni czas potrzebny na znalezienie pracy w Polsce wynosi 3,3 miesiąca, najwięcej od kilku lat. Z kolei dane Głównego Urzędu Statystycznego (GUS) z ostatniego kwartału 2024 r. pokazują, że znalezienie pracy pod koniec zeszłego roku trwało średnio aż 8,4 miesiąca. Przytoczone średnie nie oddają jednak w pełni zróżnicowania między branżami czy poziomami doświadczenia poszukujących pracy. 

Dlaczego szukanie pracy się przeciąga?

• produkcja przemysłowa – 6,3 tygodnia (wzrost z 5,6 tygodnia);
• FMCG (produkty szybkozbywalne np. artykuły spożywcze, środki czystości) – 6,1 tygodnia (wzrost z 5,6 tygodnia);
• handel detaliczny – 6 tygodni (wzrost z 4,6 tygodnia).

Najczęstsze błędy w czasie poszukiwania pracy i jak ich nie popełniać

1. Szukanie pracy, dopiero gdy się ją straci. To jeden z najczęściej popełnianych błędów, który może okazać się również najbardziej kosztownym. Należy działać z wyprzedzeniem, a nie czekać na impuls do zmiany. Po nagłej utracie pracy pojawia się panika, która bynajmniej nie ułatwia znalezienia nowej. Według danych BAEL oraz GUS-u znalezienie pracy zajmuje od 4 do 30 tygodni. Najlepiej jest stale obserwować rynek i „trzymać rękę na pulsie”, nawet wtedy, gdy ma się stabilną pracę.
2. Brak rutyny w przeszukiwaniu ogłoszeń. Aby zachować balans i uniknąć wypalenia podczas poszukiwania pracy, najlepiej jest wyznaczyć sobie konkretną porę dnia i czas przeszukiwania ogłoszeń. 
3. Źle przygotowane CV. CV jest wizytówką kandydata, dlatego ważne jest, aby nie było przeładowane informacjami. Warto jest więc poświecić czas na przygotowanie przykuwającego uwagę, interesującego CV.  Ważne jest też, aby aktualizować swoje CV na bieżąco.
4. Uniwersalne CV. Warto, a nawet trzeba, dostosowywać CV do wymogów konkretnego ogłoszenia o pracę, skupiając się na tych kompetencjach, które mają znaczenie na danym stanowisku. Nie należy także zapominać o spersonalizowanym liście motywacyjnym. 
5. Brak planu. Kandydaci często aplikują na różne stanowiska masowo, nie pamiętając nawet dokładnie, gdzie i na jakie stanowisko. Najlepiej jest zapisywać informacje na temat wysłanych zgłoszeń w jednym miejscu (w arkuszu kalkulacyjnym, na kartce itd.). Warto zapisać tam datę aplikowania, dane firmy, imię i nazwisko rekrutera, pytania dotyczące stanowiska/rekrutacji. Dobrym pomysłem będzie także skorzystanie z usług doradcy zawodowego, który może uporządkować działania, zmienić ich kierunek oraz dodać kandydatowi pewności siebie. 
6. Brak przygotowania do rozmowy rekrutacyjnej. Brak podstawowej wiedzy o firmie, ogólnikowe odpowiedzi, nieprzemyślana motywacja, nie przekonają nikogo do zatrudnienia. Ważne jest kilkukrotne przeczytanie ogłoszenia, zapoznanie się ze stroną internetową firmy, jej mediami społecznościowymi, a także zastanowienie się nad potencjalnymi pytaniami rekrutera i odpowiedziami na nie. 
7. Szukanie pracy w sposób pasywny. Przeglądanie portali z ofertami pracy czy LinkedIna to za mało. Pracy należy szukać proaktywnie, wykorzystując networking, grupy branżowe, bezpośredni kontakt z firmami, targi pracy, rekomendacje itp.
8. Zniechęcanie się po kilku porażkach. Szukanie pracy bywa frustrujące. Każdy brak odpowiedzi rekrutera, odrzucenie kandydatury po rozmowie, powinien stanowić impuls do zatrzymania się i wyciągnięcia konstruktywnych wniosków. Warto więc prosić o feedback, sprawdzić CV pod kątem wymagań albo zmienić strategię poszukiwania pracy. 
9. Brak wiary w siebie. Brak wiary w siebie słychać i widać już w pierwszych chwilach rozmowy rekrutacyjnej. Przed jakąkolwiek rozmową rekrutacyjną warto stworzyć listę swoich osiągnięć (najlepiej z konkretnymi przykładami), a także poćwiczyć opowiadanie o sobie, doda  to pewności siebie i pozwoli pokonać tremę. 

Gdzie najlepiej szukać pracy?

Podczas poszukiwania pracy warto także zaglądać do zakładki „Kariera” na stronach firm czy na ich profile społecznościowe na Facebooku, LinkdInie. 

Żaden kandydat nie musi spełniać wszystkich wymagań z ogłoszenia o pracę, aby aplikować na dane stanowisko. Dla wielu pracodawców ważniejsze są motywacja do nauki i kompetencje miękkie, bo umiejętności twarde zawsze można zdobyć.
 
Autor: Sebastian Woroniak, Redaktor WERBEO