07 październik 2025
Jak skutecznie szukać pracy?
Poszukiwane pracy nigdy nie jest łatwe, brak odpowiedzi na CV, przeciągające się w nieskończoność procesy rekrutacyjne i poczucie, że rynek pracy stoi w miejscu. Niestety to doświadczenia wielu osób poszukujących pracy. Co zrobić, żeby poszukiwanie pracy było bardziej skuteczne a mniej demotywujące?
Jak długo trzeba szukać pracy?
Dane Randstad z I kwartału tego roku wskazują, że średni czas potrzebny na znalezienie pracy w Polsce wynosi 3,3 miesiąca, najwięcej od kilku lat. Z kolei dane Głównego Urzędu Statystycznego (GUS) z ostatniego kwartału 2024 r. pokazują, że znalezienie pracy pod koniec zeszłego roku trwało średnio aż 8,4 miesiąca. Przytoczone średnie nie oddają jednak w pełni zróżnicowania między branżami czy poziomami doświadczenia poszukujących pracy.
Dlaczego szukanie pracy się przeciąga?
Dzisiejszy rynek pracy to rynek pracodawcy. To firmy dyktują tempo i warunki rekrutacji. Coraz częściej są to procesy długie, wieloetapowe, wymagające dużej cierpliwości ze strony kandydatów. Dla przykładu średni czas trwania rekrutacji na stanowiska specjalistyczne i menadżerskie w 2025 r. wzrósł do 5,4 tygodni (w porównaniu do 4,5 tygodni w roku 2022). Rekrutacja najdłużej trwa w branżach takich jak:
- produkcja przemysłowa – 6,3 tygodnia (wzrost z 5,6 tygodnia);
- FMCG (produkty szybkozbywalne np. artykuły spożywcze, środki czystości) – 6,1 tygodnia (wzrost z 5,6 tygodnia);
- handel detaliczny – 6 tygodni (wzrost z 4,6 tygodnia).
Ponad połowa rekrutacji na stanowiska specjalistyczne i menadżerskie obejmuje co najmniej trzy etapy: testy, zadania praktyczne, rozmowy z kilkoma decydentami. Firmy są dziś znacznie ostrożniejsze przy podejmowaniu decyzji o zatrudnieniu, co zwykle oznacza konieczność przejścia przez rozbudowane, wieloetapowe procedury. Kandydaci coraz częściej spotykają się z tzw. ghostingiem rekrutacyjnym (brakiem odpowiedzi zwrotnej – feedbacku). Nie należy także zapominać o tym, że rynek pracy reaguje na zmiany gospodarcze (nawet te pozytywne) z opóźnieniem, więc firmy mogą działać nader zachowawczo.
Najczęstsze błędy w czasie poszukiwania pracy i jak ich nie popełniać
- Szukanie pracy, dopiero gdy się ją straci. To jeden z najczęściej popełnianych błędów, który może okazać się również najbardziej kosztownym. Należy działać z wyprzedzeniem, a nie czekać na impuls do zmiany. Po nagłej utracie pracy pojawia się panika, która bynajmniej nie ułatwia znalezienia nowej. Według danych BAEL oraz GUS-u znalezienie pracy zajmuje od 4 do 30 tygodni. Najlepiej jest stale obserwować rynek i „trzymać rękę na pulsie”, nawet wtedy, gdy ma się stabilną pracę.
- Brak rutyny w przeszukiwaniu ogłoszeń. Aby zachować balans i uniknąć wypalenia podczas poszukiwania pracy, najlepiej jest wyznaczyć sobie konkretną porę dnia i czas przeszukiwania ogłoszeń.
- Źle przygotowane CV. CV jest wizytówką kandydata, dlatego ważne jest, aby nie było przeładowane informacjami. Warto jest więc poświecić czas na przygotowanie przykuwającego uwagę, interesującego CV. Ważne jest też, aby aktualizować swoje CV na bieżąco.
- Uniwersalne CV. Warto, a nawet trzeba, dostosowywać CV do wymogów konkretnego ogłoszenia o pracę, skupiając się na tych kompetencjach, które mają znaczenie na danym stanowisku. Nie należy także zapominać o spersonalizowanym liście motywacyjnym.
- Brak planu. Kandydaci często aplikują na różne stanowiska masowo, nie pamiętając nawet dokładnie, gdzie i na jakie stanowisko. Najlepiej jest zapisywać informacje na temat wysłanych zgłoszeń w jednym miejscu (w arkuszu kalkulacyjnym, na kartce itd.). Warto zapisać tam datę aplikowania, dane firmy, imię i nazwisko rekrutera, pytania dotyczące stanowiska/rekrutacji. Dobrym pomysłem będzie także skorzystanie z usług doradcy zawodowego, który może uporządkować działania, zmienić ich kierunek oraz dodać kandydatowi pewności siebie.
- Brak przygotowania do rozmowy rekrutacyjnej. Brak podstawowej wiedzy o firmie, ogólnikowe odpowiedzi, nieprzemyślana motywacja, nie przekonają nikogo do zatrudnienia. Ważne jest kilkukrotne przeczytanie ogłoszenia, zapoznanie się ze stroną internetową firmy, jej mediami społecznościowymi, a także zastanowienie się nad potencjalnymi pytaniami rekrutera i odpowiedziami na nie.
- Szukanie pracy w sposób pasywny. Przeglądanie portali z ofertami pracy czy LinkedIna to za mało. Pracy należy szukać proaktywnie, wykorzystując networking, grupy branżowe, bezpośredni kontakt z firmami, targi pracy, rekomendacje itp.
- Zniechęcanie się po kilku porażkach. Szukanie pracy bywa frustrujące. Każdy brak odpowiedzi rekrutera, odrzucenie kandydatury po rozmowie, powinien stanowić impuls do zatrzymania się i wyciągnięcia konstruktywnych wniosków. Warto więc prosić o feedback, sprawdzić CV pod kątem wymagań albo zmienić strategię poszukiwania pracy.
- Brak wiary w siebie. Brak wiary w siebie słychać i widać już w pierwszych chwilach rozmowy rekrutacyjnej. Przed jakąkolwiek rozmową rekrutacyjną warto stworzyć listę swoich osiągnięć (najlepiej z konkretnymi przykładami), a także poćwiczyć opowiadanie o sobie, doda to pewności siebie i pozwoli pokonać tremę.
Gdzie najlepiej szukać pracy?
Badania pokazują, że kandydaci najczęściej znajdują pracę, korzystając z portali z ogłoszeniami oraz rekomendacji znajomych. Jednym z takich porali jest Werbeo.pl, który nie tylko stanowi bazę różnorodnych ofert pracy, skierowanych do osób z niepełnosprawnościami, ale także oferuje wiele przydatnych usług, ułatwiających i przyspieszających znalezienie pracy. Kandydaci, po bezpłatnej rejestracji na stronie, otrzymują możliwość stworzenia profesjonalnego CV, dostęp do bezpłatnych kursów i szkoleń, wsparcie doradcy zawodowego czy prawnika.
Żaden kandydat nie musi spełniać wszystkich wymagań z ogłoszenia o pracę, aby aplikować na dane stanowisko. Dla wielu pracodawców ważniejsze są motywacja do nauki i kompetencje miękkie, bo umiejętności twarde zawsze można zdobyć.
Autor: Sebastian Woroniak, Redaktor WERBEO
