Czy pracodawca ma obowiązek zapewnienia miejsc parkingowych osobom z niepełnosprawnościami?

Indywidualne miejsce parkingowe?

Pracownik mający orzeczenie o lekkim stopniu niepełnosprawności, którego stanowisko pracy nie wymagało szczególnych dostosowań uważa, że istotnym udogodnieniem dla niego byłoby przydzielenie indywidualnego miejsca parkingowego, które ułatwiłoby mu codzienny dojazd i bezpieczne funkcjonowanie w miejscu pracy. Czy na takie dictum musi się zgodzić pracodawca? Czy własne miejsce postojowe to już za duże żądanie wobec szefa?

W konsekwencji przydzielenie indywidualnego miejsca parkingowego dla pracownika niepełnosprawnego pozostaje wyłącznie w gestii dobrej woli pracodawcy, a ewentualne korzystanie z takiego miejsca może odbywać się na zasadach odpłatności obowiązujących wszystkich zatrudnionych.

Zasady ustalania miejsc parkingowych

Przy okazji przypomnijmy, prawne uregulowania, według których osoba z niepełnosprawnością może korzystać ze specjalnie wyznaczonych miejsc postojowych. Polskie przepisy regulują tę kwestię w kilku aktach prawnych: w ustawie o drogach publicznych oraz w wydanym na jej podstawie rozporządzeniu Ministra Infrastruktury w sprawie warunków technicznych, jakim powinny odpowiadać budynki i ich usytuowanie.

Obowiązek wyznaczenia miejsc postojowych dla osób z niepełnosprawnościami spoczywa na zarządcach dróg, parkingów oraz właścicielach lub zarządcach budynków z parkingami (np. obiektów użyteczności publicznej, budynków mieszkalnych wielorodzinnych, centrów handlowych, biurowców).
Liczba miejsc dla osób z niepełnosprawnościami musi być proporcjonalna do ogólnej liczby stanowisk postojowych:

• 1 miejsce – gdy parking ma od 6 do 15 stanowisk,
• 2 miejsca – gdy jest od 16 do 40 stanowisk,
• 3 miejsca – gdy jest od 41 do 100 stanowisk,
• 4% ogólnej liczby stanowisk – gdy parking liczy powyżej 100 miejsc.

Miejsca te muszą być odpowiednio oznakowane (znaki pionowe i poziome, tzw. „koperta” z symbolem wózka inwalidzkiego).
Zgodnie z ustawą Prawo o ruchu drogowym, osoba posiadająca ważną kartę parkingową może z takich miejsc korzystać.

Podsumowując temat zapewnienia miejsca postojowego przez pracodawcę osobie z niepełnosprawnością, można jasno stwierdzić, że przepisy nie nakładają na pracodawcę takiego obowiązku. Zatrudniający musi jedynie wyznaczyć odpowiednią liczbę miejsc ogólnodostępnych dla osób uprawnionych.
W przypadku, gdy pracodawca sam zarządza parkingiem (np. własny teren firmowy), musi zadbać o to, by wymagane miejsca były dostępne. Natomiast, gdy budynki są wynajmowane lub tereny są zarządzane przez inny podmiot, obowiązek zapewnienia miejsc postojowych spoczywa na właścicielu lub zarządcy obiektu.

Autor: Monika Łysek, Redaktor Werbeo