17 kwiecień 2026

Od pandemii po kryzys energetyczny – czy home office znów wraca do łask?

Czy globalny kryzys paliwowy, podobnie jak pandemia, może przyspieszyć powrót do pracy zdalnej? Rosnące ceny energii i zakłócenia na rynku ropy sprawiają, że coraz więcej pracowników i pracodawców ponownie dostrzega potencjał pracy wykonywanej poza biurem.

Praca zdalna w prawie

Tak ukształtowane regulacje tworzą ramy prawne dla pracy zdalnej, która staje się jednym z kluczowych elementów współczesnego rynku pracy.

Obowiązki pracodawcy. Prawa pracownika

Niezależnie od trybu wprowadzenia pracy zdalnej, na pracodawcy spoczywa obowiązek zapewnienia pracownikowi niezbędnych materiałów i narzędzi pracy, w tym urządzeń technicznych umożliwiających wykonywanie obowiązków służbowych. Dopuszczalne jest również korzystanie z prywatnego sprzętu pracownika, o ile strony dokonają stosownych ustaleń, a jednocześnie zostaną zachowane wymagania w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy oraz ochrony danych.

Droga benzyna? Pracujmy online

W reakcji na tę sytuację Międzynarodowa Agencja Energetyczna przedstawiła zestaw rekomendacji mających na celu ograniczenie popytu na paliwa. Propozycje te skierowane są zarówno do rządów, jak i przedsiębiorstw oraz gospodarstw domowych, przy czym obejmują różne obszary funkcjonowania gospodarki – od transportu drogowego i lotniczego po sektor przemysłowy.
Co istotne, wśród najważniejszych rozwiązań wskazano rozwój pracy zdalnej. Podkreślono, że wykonywanie obowiązków zawodowych poza biurem może w istotny sposób ograniczyć zużycie ropy związane z codziennymi dojazdami, zwłaszcza w branżach, w których charakter pracy na to pozwala. W tym kontekście praca online ponownie jawi się jako nie tylko wygodne, ale i strategiczne narzędzie reagowania na globalne wyzwania energetyczne.

Decyzja po stronie pracodawcy

Należy pamiętać, że pracodawca nie jest zobowiązany do uwzględnienia wniosku pracownika o pracę zdalną okazjonalną i może odmówić jego przyjęcia, bez konieczności uzasadniania swojej decyzji. 

W obliczu dynamicznych zmian gospodarczych i rosnących kosztów energii praca zdalna przestaje być jedynie wygodnym rozwiązaniem, a zaczyna pełnić funkcję realnego narzędzia adaptacji do nowych warunków rynkowych. Choć jej stosowanie wciąż zależy od uzgodnień między pracownikiem a pracodawcą, a w niektórych przypadkach również od dobrej woli pracodawcy, obowiązujące przepisy tworzą elastyczne ramy umożliwiające jej szersze wykorzystanie. Niewykluczone więc, że czynniki ekonomiczne, podobnie jak wcześniej pandemia, ponownie przyczynią się do upowszechnienia pracy zdalnej jako standardu w wielu branżach.

Autor: Monika Łysek, Redaktor Werbeo