16 lipiec 2026

Praca zdalna cenniejsza niż podwyżka?

Rosnąca niepewność związana z sytuacją międzynarodową sprawia, że pracownicy ostrożniej podchodzą do zmiany miejsca zatrudnienia. Wpływ na ich decyzje mają również nadal rosnące ceny, choć tempo ich wzrostu jest znacznie niższe niż jeszcze 12 miesięcy temu. Coraz rzadziej aktywnie poszukują nowej pracy, a motywy skłaniające ich do odejścia z firmy ulegają zmianie. Brak podwyżki nie jest już najważniejszym powodem poszukiwania nowego pracodawcy.

Rynek pracy się zmienia 

Polski rynek pracy w ostatnich latach przeszedł głęboką transformację, a tempo zmian wciąż pozostaje wysokie. Wpływają na to zarówno czynniki krajowe, jak i globalne, związane z sytuacją gospodarczą, polityczną oraz społeczną. Pracodawcy i pracownicy muszą odnajdywać się w rzeczywistości kształtowanej przez niepewność geopolityczną, spowolnienie gospodarcze w części europejskich krajów, zmieniające się warunki prowadzenia biznesu oraz rosnące koszty życia.
Dodatkowym czynnikiem wpływającym na sytuację w Polsce była prowadzona przez państwo polityka regularnego i dynamicznego podnoszenia płacy minimalnej. Wzrost najniższego wynagrodzenia poprawił sytuację części pracowników, ale jednocześnie wywarł presję na całe struktury płacowe w przedsiębiorstwach. Firmy zostały zmuszone do dostosowywania siatek wynagrodzeń, aby zachować odpowiednie różnice płacowe między stanowiskami i utrzymać konkurencyjność na rynku pracy.
Połączenie tych wszystkich zjawisk sprawiło, że tradycyjne modele wynagradzania zaczęły tracić na aktualności. Coraz więcej organizacji musiało zweryfikować swoją politykę płacową, systemy premiowe oraz ofertę benefitów pozapłacowych. W efekcie można mówić o prawdziwej rewolucji w podejściu do wynagradzania pracowników – zarówno pod względem wysokości pensji, jak i rosnącego znaczenia elastyczności pracy, dodatkowych świadczeń oraz szeroko rozumianego dobrostanu zatrudnionych

Nowe priorytety pracowników

Jednocześnie zmiany na rynku pracy nie dotyczą wyłącznie wynagrodzeń. Coraz większe znaczenie mają także warunki zatrudnienia. Dla wielu pracowników utrata możliwości pracy zdalnej jest dziś bardziej dotkliwa niż odmowa podwyżki. Jednocześnie rosnące koszty pracy wpływają na decyzje firm i inwestorów, a Polska przestaje być postrzegana jako kraj oferujący relatywnie niskie koszty zatrudnienia.
Rynek zmienia się również pod wpływem migracji zarobkowych, zwłaszcza napływu pracowników z Ukrainy, oraz dynamicznego rozwoju nowych technologii, w tym sztucznej inteligencji. Kierunek tych zmian najlepiej widać wśród specjalistów- grupy, która dzięki wysokim kwalifikacjom i dużemu zapotrzebowaniu na swoje kompetencje najłatwiej może pozwolić sobie na zmianę pracy, gdy obecne warunki przestają spełniać jej oczekiwania.

Raport „Talent Trends”

Znaczenie zaufania między pracownikiem a pracodawcą potwierdzają wyniki raportu „Talent Trends”. Okazuje się, że troska firmy o dobrostan zatrudnionych jest jednym z kluczowych czynników wpływających na ich lojalność. Wśród osób, które nie rozważają zmiany miejsca pracy, aż 76 proc. jest przekonanych, że pracodawca dba o ich wellbeing. Dla porównania takie odczucie ma zaledwie 15 proc. specjalistów aktywnie poszukujących nowego zatrudnienia.

Czy to dobry moment na zmianę pracodawcy?

Pracodawcy, którzy nie dostrzegają tych zmian, ryzykują utratę najbardziej wartościowych pracowników. Wyniki raportu „Talent Trends” pokazują, że to właśnie zaufanie, elastyczność i troska o potrzeby zatrudnionych coraz częściej decydują o lojalności pracowników i ich gotowości do pozostania w organizacji.