Praca

Czy pracownik może podjąć nową pracę jeszcze w okresie wypowiedzenia?

09 grudzień 2020

Bardzo często po wypowiedzeniu umowy o pracę przez którąś ze stron, pracownik od razu zaczyna szukać nowego zatrudnienia. Czasem znajduje nawet możliwość zaczęcia „od zaraz”. I tu pojawiają się wątpliwości, czy nowa praca w okresie wypowiedzenia jest możliwa. W końcu póki okres wypowiedzenia trwa, taka osoba wciąż pozostaje pracownikiem – ma swoje prawa i obowiązki.

źródło: fot. pixabay

Brak świadczenia pracy w okresie wypowiedzenia

Z dniem wypowiedzenia umowy stosunek pracy nie rozwiązuje się. Trwa nadal aż do upływu okresu wypowiedzenia. Oznacza sto, że na stronach ciążą pewne prawa i obowiązki. Pracownik za okres wypowiedzenia otrzymuje wynagrodzenie i korzysta z uprawnień pracowniczych. Jednocześnie co do zasady wykonuje też dotychczasowe obowiązki.

W tym zakresie istnieją jednak pewne wyjątki. Przede wszystkim do często stosowanych praktyk należy wykorzystywanie urlopu wypoczynkowego w okresie wypowiedzenia. Jeśli jest to jednak inicjatywa pracownika, musi uzyskać jeszcze zgodę pracodawcy. Natomiast zgodnie z art. 1671 sam pracodawca może zmusić pracownika do urlopu. W przypadku zakończenia stosunku pracy bez wykorzystania pełnego urlopu musiałby bowiem wypłacić ekwiwalent za niewykorzystany urlop.

Poza tym przepisy Kodeksu pracy przewidują też dni wolne na poszukiwanie pracy. Jak sama nazwa wskazuje, są to dni, w których pracownik odbywa rozmowy kwalifikacyjne czy szuka pracy. Nie będzie więc mógł z nich skorzystać na przykład, gdy wcześniej zdążył już znaleźć zatrudnienie albo rozpoczyna własną działalność gospodarczą. Co więcej, aby skorzystać z dni wolnych na poszukiwanie pracy, należy spełnić jeszcze dwa warunki – umowa musi zostać rozwiązana przez pracodawcę, a okres wypowiedzenia wynosić co najmniej dwa tygodnie.

Wreszcie jest też trzecia możliwość, czyli zwolnienie z obowiązku świadczenia pracy na czas okresu wypowiedzenia. Jeśli pracodawca skorzysta z tej opcji, pracownik nie musi wykonywać swojego podstawowego obowiązku (świadczenia pracy), a jednocześnie otrzyma wynagrodzenie za cały okres wypowiedzenia.

Zwolnienie z obowiązku wykonywania pracy a nowa praca w okresie wypowiedzenia.

Osoba zwolniona w okresie wypowiedzenia z obowiązku świadczenia pracy, nadal pozostaje pracownikiem. W związku z tym pojawiają się wątpliwości, czy nowa praca w okresie wypowiedzenia jest możliwa. Z jednej strony pracownik nie musi stawiać się w miejscu pracy, więc mógłby już w tym czasie podjąć nowe zatrudnienie. Jednocześnie może się jednak obawiać, że pracodawca z jakiegoś powodu się rozmyśli i uzna, że pracownik ma wrócić do swoich obowiązków....

czytaj więcej: www.bezprawnik.pl

autor: Joanna Majkowska

źródło: www.bezprawnik.pl