Kariera

"Kapusty nigdy za wiele". Najfajniejsze ogłoszenia rekrutacyjne

05 maj 2021

Pisane gwarą, kodem, w formie ogłoszenia matrymonialnego, z wypłatą, której nie powstydziłby się prezes największego w naszym kraju koncernu paliwowo-energetycznego. Kreatywne ogłoszenia o pracę zaskakują, przyciągają i robią prawdziwą furorę w świecie internetu. - Rynek ofert pracy jest tak bardzo przesycony sztampą, że dobrze opracowane oferty po prostu chcemy czytać i oglądać - wyjaśnia Zyta Machnicka, autorka książki "Lepszy pracodawca".

źródło: fot. pixabay

- W trudnych czasach, a do takich z pewnością możemy zaliczyć drugi rok pandemii, oferty pracy z elementami humoru rzucają się w oczy bardziej - wyjaśnia Zyta Machnicka.
Ważne jest to, by samym ogłoszeniem pokazać, jaką firmą jesteśmy. Jeśli liczy się dla nas głowa pełna pomysłów, cechami przyszłego pracownika ma być kreatywność lub gotowość do pracy w zespole, warto pokazać to także poprzez ofertę pracy.
- Wbrew pozorom ogłoszenia pozbawione sztuczności i szpanu, oparte na realnych insightach, czyli prawdzie o naszych odbiorcach, nie robią wrażenia tylko na najmłodszych kandydatach i kandydatkach do pracy. One zwykle trafiają do serc ludzi na różnych stanowiskach i w bardzo różnym wieku - dodaje Machnicka

Podczas gdy nasze życie mocno skupione jest na świecie online’u, by przebić się z ogłoszeniem o pracę, potrzeba kreatywności. Tym bardziej że ostatnich dwanaście miesięcy postawiło mocny akcent na media społecznościowe.

Z badań rynku wynika, że tylko w ciągu ostatniego roku w Polsce przybyło aż 1,4 miliona nowych użytkowników mediów społecznościowych, a na aktywność na Facebooku, TikToku czy Instagramie przeznaczamy średnio 2,5 godziny dziennie (blisko 1/3 czasu spędzonego online). A tu, by przebić się z ogłoszeniem, dotrzeć do jak największego grona odbiorców, trzeba mieć pomysł.

W świecie postów, like’ów i udostępnień liczy się bowiem coś więcej niż opis stanowiska, widełki wynagrodzeń (jeśli są podane) i szereg benefitów. Takich ofert jest mnóstwo, zapełniają tablice internetowych grup branżowych i żyją do... odświeżenia strony. A chodzi przecież o to, by nasze ogłoszenie przyciągnęło talenty wpisujące się w model funkcjonowania organizacji.

Ogłoszenia z setkami reakcji.

Wiosną 2020 roku agencja Schulz brand friendly (ostatnio zmieniła nazwę na Ancymony) za pomocą wideoogłoszenia uzupełniała swój zespół kreatywny. Poszukiwanych było 5 specjalistów....

czytaj więcej: www.pulshr.pl

autor: Karolina Markowska

źródło: www.pulshr.pl