Prawo

Czy pracownik może zmienić zasady korzystania ze zwolnienia na opiekę nad zdrowym dzieckiem do lat 14 w ciągu roku

05 sierpień 2021

Pracownik naszej firmy złożył w styczniu 2021 r. wniosek o udzielenie dnia wolnego z tytułu opieki nad dzieckiem do lat 14, w którym zadeklarował też sposób wykorzystania tego uprawnienia w formie dni, a nie godzin. Mimo to w czerwcu 2021 r. złożył kolejny wniosek, w którym wystąpił o udzielenie zwolnienia z tego tytułu w wymiarze 4 godzin. Natomiast inny pracownik złożył oświadczenie o braku zamiaru korzystania z dni wolnych z tytułu opieki nad dzieckiem do lat 14, ponieważ korzysta z nich żona. Jednak niedawno oświadczył, że zmienia dotychczasową deklarację, gdyż żona została zwolniona z pracy, i teraz wystąpił z wnioskiem o udzielenie 1 dnia wolnego z tego tytułu. Czy pracownicy mogą zmienić w trakcie roku sposób wykorzystania wolnego na opiekę nad dzieckiem do lat 14, np. z „dziennego” na „godzinowy”, albo w ogóle zdecydować się na korzystanie z tych dni pomimo wcześniejszej rezygnacji?

źródło: fot. Pixabay

O sposobie wykorzystania w danym roku kalendarzowym zwolnienia od pracy z tytułu opieki nad dzieckiem w wieku do lat 14 pracownik decyduje, składając pierwszy wniosek o udzielenie takiego świadczenia w danym roku. Jeśli w tym wniosku zadeklaruje, że zwolnienie zostanie wykorzystane w formie dni wolnych, a nie godzin, nie może w ciągu roku zmienić tej deklaracji i pozostałego wymiaru zwolnienia wykorzystać w godzinach. Nie ma natomiast przeszkód, aby w ciągu roku pracownik zmienił decyzję w sprawie wyboru rodzica korzystającego z tego zwolnienia....

źródło: www.inforfk.pl