Praca

Stała umowa i jasne zasady pracy. Tak dziś wygląda praca marzeń

06 październik 2022

Pieniądze, benefity, stabilność zatrudnienia, szef, a może poczucie sprawczości i wpływu - co składa się na pracę marzeń, a co zniechęca do przyjęcia oferty lub motywuje do szukania innego pracodawcy?

źródło: Canva.com

Z badania firmy Michael Page wynika, że praca marzeń oznacza obecnie stałą umowę (80 proc. wskazań) w średniej firmie (41 proc.) z transparentnym podziałem obowiązków (93 proc.).
Jednocześnie u idealnego lidera kandydaci najbardziej doceniliby pomoc w rozwijaniu potencjału (48 proc.), szacunek (47 proc.), profesjonalne przywództwo (46 proc.) i dobrą komunikację (44 proc.).
Rynek pracy daje dziś bardzo dużo możliwości – mamy zatem najlepszy moment, aby wreszcie znaleźć swoją pracę marzeń – mówi Monika Wojciechowska z Michael Page.

Braki w zatrudnieniu i duża rotacja pracowników to dziś poważny problem dla wielu firm. Mocno wpływa na ich efektywność. Dla organizacji kluczowa staje się miarodajna informacja o najistotniejszych i co ważne, aktualnych oczekiwaniach wobec pracodawców. Potrzeby te dynamicznie zmieniają się w ostatnich latach, m.in. na skutek pandemii, wojny w Ukrainie czy rosnących kosztów życia.

- Z punktu widzenia samych kandydatów poszukujących pracy lub rozważających jej zmianę - trudno o lepszą sytuację. Rosnąca rywalizacja o talenty, obserwowany na rynku deficyt kompetencji, a także galopująca inflacja podbijają w ostatnich miesiącach ich wynagrodzenia, co najwyraźniej widzimy w przypadku stanowisk specjalistycznych – mówi Monika Wojciechowska, executive manager w firmie rekrutacyjnej Michael Page.

Jak dodaje, wobec tego w wielu branżach doświadczeni pracownicy oczekują obecnie 20-, a nawet 30-procentowych podwyżek. Aby ograniczyć zaburzenia siatki płac i znacznego wzrostu kosztów, firmy powinny na bieżąco reagować na potrzeby pracowników, zarówno te dotyczące wynagrodzenia, jak i te związane z warunkami zatrudnienia i pozapłacowymi benefitami.

Czytaj więcej: pulshr.pl
Źródło informacji: pulshr.pl