Pracodawcy, którzy zatrudniają osoby z niepełnosprawnością, mogą liczyć na szereg korzyści i uprawnień. Aby jednak z nich skorzystać muszą spełnić pewne konkretne wymagania, które są zależne od wielu czynników.
Korzyści to między innymi:
Dofinansowanie do wynagrodzenia
Powyższe kwoty mogą być powiększone o dodatkowe sumy, jeśli osoba z niepełnosprawnością posiada tzw schorzenie szczególne, które musi wynikać z sentencji, symbolu przyczyny niepełnosprawności, wskazań lub uzasadnienia podanego na orzeczeniu o stopniu niepełnosprawności.
Zwrot kosztów
Obniżenie kwoty wpłat na rzecz PFRON
Dodatkowe korzyści dla Zakładów Pracy Chronionej:
Dofinansowanie do wynagrodzenia
Powyższe kwoty mogą być powiększone o dodatkowe sumy, jeśli osoba z niepełnosprawnością posiada tzw schorzenie szczególne, które musi wynikać z sentencji, symbolu przyczyny niepełnosprawności, wskazań lub uzasadnienia podanego na orzeczeniu o stopniu niepełnosprawności.
Zwrot kosztów
Zwolnienia z:
Biznes
Zmiana już jest odczuwalna. Tak niepewność gospodarcza wpłynęła na pracowników
Niepełnosprawni
Niepełnosprawność i sława
Praca
Rekrutacja A.D. 2023? Akceleracja, autentyczność i adaptacja
27 styczeń 2023
26 styczeń 2023
23 styczeń 2023
20 styczeń 2023