Pracodawcy, którzy zatrudniają osoby z niepełnosprawnością, mogą liczyć na szereg korzyści i uprawnień. Aby jednak z nich skorzystać muszą spełnić pewne konkretne wymagania, które są zależne od wielu czynników.
Korzyści to między innymi:
Dofinansowanie do wynagrodzenia
Powyższe kwoty mogą być powiększone o dodatkowe sumy, jeśli osoba z niepełnosprawnością posiada tzw schorzenie szczególne, które musi wynikać z sentencji, symbolu przyczyny niepełnosprawności, wskazań lub uzasadnienia podanego na orzeczeniu o stopniu niepełnosprawności.
Zwrot kosztów
Obniżenie kwoty wpłat na rzecz PFRON
Dodatkowe korzyści dla Zakładów Pracy Chronionej:
Dofinansowanie do wynagrodzenia
Powyższe kwoty mogą być powiększone o dodatkowe sumy, jeśli osoba z niepełnosprawnością posiada tzw schorzenie szczególne, które musi wynikać z sentencji, symbolu przyczyny niepełnosprawności, wskazań lub uzasadnienia podanego na orzeczeniu o stopniu niepełnosprawności.
Zwrot kosztów
Zwolnienia z:
Prawo
Zniesienie obowiązku noszenia maseczek od 1 kwietnia?
Praca
Trzy dni w biurze stają się normą
Prawo
Stosowanie Kodeksu cywilnego w stosunku pracy