Praca

Wiosenne ożywienie na rynku pracy: liczba ofert rośnie czwarty miesiąc z rzędu

22 maj 2025

Marzec 2025 z rekordową liczbą ofert pracy – sygnał trwałego odbicia

Ostatnie trzy lata były czasem dużych wyzwań dla polskiego rynku pracy. Wojna w Ukrainie, wysoka inflacja i stopy procentowe wpłynęły na zachowania pracodawców. Raport Grant Thornton „Monitoring procesów rekrutacyjnych na polskim rynku pracy. Marzec 2025” monitorujący rynek pokazuje, że obecnie sytuacja zaczyna się poprawiać, a popyt na pracę rośnie.

Praca szuka człowieka

Badanie objęło analizę ofert pracy zamieszczanych na 50 największych portalach rekrutacyjnych w Polsce, przy wsparciu technologii monitoringu od firmy Element. Część danych dotyczy także pogłębionej analizy 1000 ofert z OLX.pl i Pracuj.pl.

Z opublikowanych danych wynika, że w marcu 2025 roku opublikowano 291,5 tysiąca nowych ofert pracy. Jest to o 11% więcej niż w marcu 2024 roku i o 14% więcej niż w lutym 2025. Jest to czwarty z rzędu miesiąc wzrostów, co świadczy o systematycznym ożywieniu rynku rekrutacyjnego.

Największe wzrost liczby ofert odnotowano w:

1. ochronie zdrowia (+30% rok do roku), zwłaszcza dla lekarzy i pielęgniarek.

2. branży IT (+14% rok do roku), głównie dla programistów i specjalistów ds. cyberbezpieczeństwa.

3. marketingu i prawie – odpowiednio +9% i +10% rok do roku.

Z kolei HR i finanse odnotowały lekkie spadki liczby ofert.

Aby przyciągnąć kandydatów, firmy wciąż oferują dodatkowe benefity. Średnio w jednej ofercie pracy wymieniano 6,6 benefitu. Najczęściej oferowano:

1. szkolenia (85% ofert),

2. pakiety medyczne (71%),

3. karty sportowe (66%),

4. wysokie wynagrodzenie (58%),

5. elastyczny czas pracy (46%).

W jednej ofercie pracy średnio wymieniano 5-6 wymagań. Najczęściej oczekiwano:

1. odpowiedniego doświadczenia (82% ofert),

2. wykształcenia (45%),

3. znajomości języka obcego (45%),

4. dyspozycyjności (42%).

Warto zauważyć, że wymagania lekko spadły w stosunku do wcześniejszych miesięcy, co może oznaczać większą otwartość pracodawców.

Delikatny optymizm na przyszłość

Eksperci Grant Thornton i Elementu podkreślają, że rynek pracy w Polsce odradza się, choć pewne sektory, jak HR, nadal nie odnotowują dynamicznego wzrostu. Duże zainteresowanie zatrudnianiem specjalistów IT, zwłaszcza w kontekście rozwoju projektów związanych ze sztuczną inteligencją, budzi nadzieję na dalsze ożywienie.

Raport wskazuje na wyraźne oznaki poprawy na rynku pracy. Marzec 2025 przyniósł rekordowy wzrost liczby nowych ofert pracy, a dynamika wzrostu wskazuje na możliwe dalsze umacnianie się trendu w kolejnych miesiącach.

Oferty pracy dla osób z niepełnosprawnościami

Niestety, omawiany wyżej raport nie uwzględnił ofert skierowanych do osób z niepełnosprawnościami bądź otwartych na ich rekrutację.

Według danych Głównego Urzędu Statystycznego (GUS) za III kwartał 2024 roku, współczynnik zatrudnienia osób z niepełnosprawnościami w wieku 16–64 lata wyniósł około 30 procent. W porównaniu do roku 2023 oznacza to wzrost o około 2 punkty procentowe, co potwierdza utrzymujący się trend rosnącej aktywności zawodowej tej grupy społecznej.

Na koniec 2024 roku stopa bezrobocia wśród osób z niepełnosprawnościami spadła do poziomu około 7 procent. Jest to najniższy wynik od kilku lat, co wskazuje na pozytywne zmiany na rynku pracy, w tym lepsze dostosowanie ofert oraz rosnącą otwartość pracodawców.

W minionym roku zauważalny był także wzrost liczby ofert pracy kierowanych bezpośrednio do osób z niepełnosprawnościami. Na portalach takich jak pracuj.pl, olx.pl oraz na stronach Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych (PFRON) liczba takich ogłoszeń wzrosła o około 15–20 procent w stosunku do roku 2023.

Najczęściej proponowane stanowiska obejmowały pracę biurową, obsługę klienta, zatrudnienie w branży IT (szczególnie w trybie pracy zdalnej) oraz prace produkcyjne dostosowane do indywidualnych możliwości pracowników. Coraz większe znaczenie zyskuje także praca zdalna, która stała się popularną formą zatrudnienia wśród osób z niepełnosprawnościami. Rozwój tej formy pracy jest w dużej mierze wspierany przez specjalne programy i inicjatywy realizowane przez PFRON.

Obserwowane zmiany wskazują na dalsze otwieranie się rynku pracy na potrzeby osób z niepełnosprawnościami oraz na rosnącą świadomość wśród pracodawców, dotyczącą dostosowywania miejsc pracy i oferowania elastycznych form zatrudnienia.

Autor: Monika Łysek, Redaktor WERBEO