Praca

Praca zdalna - teraz tak, ale w przyszłości? Poznaj opinie pracodawców i pracowników

06 listopad 2020

Pogarszająca się sytuacja epidemiologiczna, ale także planowane zmiany w Kodeksie pracy sprawią, że ta pracy zdalna na na stałe wpisuje się w funkcjonowanie firm. Przed pojawieniem się COVID-19, 16 proc. pracodawców umożliwiało pracownikom wykonywanie obowiązków z domu. W czasie pandemii odsetek firm urósł do 95 proc. Ale zmiany te oraz przyszłość pracy zdalnej inaczej są postrzegane przez pracodawców, a inaczej przez pracowników.

źródło: fot. pixabay, www.pulshr.pl

Wprowadzenie pracy zdalnej, pozytywnie oceniło 67 proc. pracodawców i 75 proc. pracowników.
Firmy częściej niż zatrudnieni deklarują chęć utrzymania pracy zdalnej. Na utrzymanie tego trybu zgadza się 57 proc. pracodawców i 46 proc. pracowników.
Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej we wrześniu 2020 roku opracowało wstępny projekt zmian w Kodeksie pracy. Ten zakłada m.in. likwidację przestarzałego modelu telepracy i zastąpienie go właśnie pracą zdalną.

Pierwsza fala epidemii koronawirusa stała się dużym wyzwaniem dla pracodawców i pracowników. Praca zdalna, do tej pory traktowana przede wszystkim jako benefit, stała się codziennością w zdecydowanej większości polskich firm.

Jak wynika z raportu "Bezpieczeństwo pracy w Polsce 2020. Wpływ pandemii koronawirusa a polski rynek pracy", przygotowanego przez Koalicję Bezpieczni w Pracy, przed pandemią tylko 16 proc. pracodawców umożliwiało pracownikom prace zdalną. W czasie pandemii odsetek ten urósł do 95 proc. Wprowadzenie pracy zdalnej, było bowiem jednym z działań Prowadzony w firmach w ramach walki z rozprzestrzenianiem się pandemii.

źródło: Koalicja Bezpieczni w Pracy

Praca zdalna na stałe.

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej we wrześniu 2020 roku opracowało wstępny projekt zmian w Kodeksie pracy. Ten zakłada m.in. likwidację przestarzałego modelu telepracy i zastąpienie go właśnie pracą zdalną.

Serwisowi PulsHR.pl udało się dotrzeć do projektu przygotowanego przez resort. Zgodnie z przygotowanymi zapisami, praca zdalna będzie mogła być wykonywana całkowicie lub częściowo poza siedzibą pracodawcy lub poza innym stałym miejscem świadczenia pracy, określonym w umowie o pracę lub wskazanym przez pracodawcę....

czytaj więcej: www.pulshr.pl

autor: km

źródło: www.pulshr.pl