Jak napisać skuteczne ogłoszenie o pracę?

Zanim zaczniesz pisać ogłoszenie o pracę, zastanów się, co dokładnie jest Twoim celem. Zależy Ci na dużej ilości odpowiedzi na ofertę pracy? A może wystarczy Ci kilku kandydatów precyzyjnie spełniających wymagane kryteria?

Jeżeli chcesz otrzymać wiele CV, podaj tylko naprawdę niezbędne wymagania. Chociaż duża ilość zgłoszeń może dać złudzenie większego wyboru, w praktyce wpłynie na czas, jaki poświęcisz na przeglądanie nietrafionych CV.

Treść ogłoszenia ma nie tylko pomóc Ci w znalezieniu kandydatów do pracy w Twojej firmie, ale też usprawnić kolejne kroki rekrutacji. Postaraj się zatem, aby Twoje ogłoszenie pełniło funkcję pierwszego filtra, który sprecyzuje, kogo dokładnie szukasz i tym samym „odsieje” osoby niespełniające wymagań na dane stanowisko.

Co powinno się znaleźć w treści ogłoszenia o poszukiwaniu pracownika – krok po kroku.

Podanie informacji o firmie buduje zaufanie do ogłoszenia o pracę oraz zwiększa szansę na pozyskanie właściwego pracownika. Napisz, jak długo firma istnieje na rynku oraz jakiego rodzaju usługi oferuje. Opisz również, co wyróżnia ją na tle innych pracodawców, jakie są jej osiągnięcia oraz jakie daje możliwości rozwoju swoim pracownikom. Dla kandydatów coraz częściej liczy się bowiem to, dla kogo pracują. Opis firmy buduje także jej wiarygodność. Coraz więcej osób nie chce przekazywać swoich danych osobowych, nie wiedząc kto i jak będzie z nich korzystał.

Z badań przeprowadzonych przez Pracuj.pl wynika, że kandydaci zdecydowanie częściej aplikują na ogłoszenia o pracę, w których podana jest lokalizacja firmy. Wynika to z potrzeby ograniczenia czasu poświęcanego na transport. Dlatego warto podać w ogłoszeniu nie tylko lokalizację, ale także podkreślić bliskość przystanków metra, autobusu czy wjazdu na drogę szybkiego ruchu.

Zacznij od krótkiej, ale szczegółowej informacji o wymaganiach w stosunku do kandydata. Weź pod uwagę:

Pamiętaj jednak, że zbyt rozbudowana lista wymagań w ogłoszeniu może odstraszyć część kandydatów. Dlatego wskaż tylko te oczekiwania, które będą przydatne w codziennej pracy.

Podaj także nazwę stanowiska, która pasuje do opisanych przez Ciebie wymagań. Na koniec opisz zakres obowiązków oraz specyfikę pracy na danym stanowisku. Dzięki temu kandydaci wyobrażą sobie, czym będą się zajmować i czy mają szansę sprawdzić się w powierzonych im zadaniach.

Opisz typowe zadania i obowiązki na oferowanym stanowisku pracy. W przypadku rekrutacji specjalisty lub eksperta określ także poziom samodzielności i obszar odpowiedzialności. Dzięki takim informacjom kandydaci łatwiej sobie wyobrażą, czy sprawdzą się w nowej pracy.

Badania przeprowadzone przez Pracuj.pl pokazują, że informacja o wynagrodzeniu jest jedną z kluczowych informacji dla osób ubiegających się o pracę. Podanie wysokości wynagrodzenia w ogłoszeniu pełni dwie funkcje. Z jednej strony zachęca kandydatów do wysyłania zgłoszeń, a z drugiej odsiewa osoby, które mają wyraźnie większe oczekiwania. Jeżeli nie chcesz wskazać konkretnej kwoty, rozważ podanie wynagrodzenia w postaci „widełek” z wartościami: minimalną i maksymalną. Takie rozwiązanie sprawdza się, jeśli np. poziom zarobków uzależniasz od kompetencji kandydata.

Atrakcyjność wynagrodzenia jest powiązana z wymiarem czasu pracy oraz formą zatrudnienia. Dlatego podaj w ogłoszeniu, w jakich godzinach oferujesz pracę oraz jaką umowę planujesz podpisać z pracownikiem.

Pamiętaj, że większość kandydatów, którzy przeglądają oferty pracy, jest obecnie zatrudniona. Aby chcieli zaryzykować zmianę posady, Twoje ogłoszenie musi przekonać ich, że nowa praca lepiej zrealizuje ich potrzeby. Wbrew pozorom nie tylko atrakcyjniejszy rodzaj umowy czy lepsza płaca mogą przekonać do zmiany pracodawcy. Motywatory zależą od wielu czynników np. wieku pracownika, osobowości, zawodu. Dlatego ważne jest, abyś dopasował argumentację do oferowanego stanowiska.

Benefity pozapłacowe, które mogą przekonać kandydata do wysłania zgłoszenia na Twoje ogłoszenie, to na przykład:

Zanim opublikujesz ofertę, spróbuj sobie wyobrazić, jaka byłaby Twoja reakcja na ogłoszenie o takiej treści.

Dobrze napisane ogłoszenie o pracy ułatwi Ci znalezienie odpowiedniego kandydata w późniejszych etapach rekrutacji. W tym celu podaj najważniejsze informacje o firmie, opisz zakres obowiązków poszukiwanego pracownika, wskaż zakres wymagań od kandydatów i na koniec zaprezentuj warunki zatrudnienia. Postaraj się wyróżnić na tle innych anonsów, np. za pomocą benefitów pozapłacowych, które przedstawią Twoją firmę jako atrakcyjne miejsce do pracy. Zadbaj o kompletność informacji i prosty język.

Źródło informacji: poradydlafirm.pracuj.pl