Praca
Praca zdalna czy hybrydowa - który model zostanie z nami na zawsze?
28 październik 2021
Część z nas chwali sobie pracę zdalną, część chce wracać do biur. Jedni narzekają na trudności związane z organizacją zadań w warunkach domowych, inni cieszą się z oszczędzonego czasu i pieniędzy.
źródło: fot. pixabay
Jak podkreślała dr Ewa Janczewska-Gerc, psycholog z Uniwersytetu SWPS, "modelem przyszłości jest praca hybrydowa". - Praca zdalna ma korzyści: to czas, który oszczędzamy, gdy nie jesteśmy zmuszeni do dojeżdżania do miejsca zatrudnienia. Dla niektórych to ma ogromne znaczenie, bo ludzie dojeżdżają nawet godzinę w jedną stronę, co daje w sumie dwie każdego dnia - wyliczała gość Czwórki. - Dodatkowo wykonywanie obowiązków przez internet pozwala na elastyczny dzień: mogę pójść z dzieckiem do lekarza, iść do sklepu albo załatwić sprawy urzędowe.
Jak tłumaczyła gość Czwórki, praca zdalna ma też negatywne konsekwencje, m.in. w postaci odkładanych kilogramów. - Wydaje nam się, że sami siebie znamy i wiemy, co jest dla nas dobre. Jednak rzeczywistość pokazała, że być może nie zawsze tak jest - tłumaczyła Ewa Jarczewska-Gerc. - Chodzimy cały dzień w dresach, nie musimy się czesać, i jest to doraźnie przyjemne. Jednak długotrwała izolacja od innych i brak aktywności powoduje obniżenie nastroju, ale także - fizycznie - pogorszenia stanu naszego układu immunologicznego - wyliczała gość Czwórki.
Dlatego, jak podkreślała, wydaje się, że "optymalnym rozwiązaniem może być praca hybrydowa". - Tu pojawia się wiele pytań, bo przecież są różne branże, które wymagają różnych zadań - mówiła dr Ewa Jarczewska-Gerc. - Dlatego, biorąc to pod uwagę, należałoby wyliczyć, ile dni pracowalibyśmy w biurze, a ile w domu, by było to jak najwygodniejsze.
Jak opowiadała gość Czwórki, część pracowników po prostu... boi się wracać do pracy. - Pracujemy każdego dnia często więcej niż osiem godzin, więc jeśli w miejscu pracy panuje atmosfera wrogości czy wyścigu szczurów, nie chcemy tam wracać. Tu ważny jest mądry szef, który ureguluje relacje między pracownikami. Dziś pracodawcy dochodzą już do pierwszych wniosków na temat korzyści i zagrożeń związanych z pracą zdalną. To cenna wiedza, z której można czerpać....
autor: Piotr Firan