Praca zdalna czy hybrydowa - który model zostanie z nami na zawsze?

Jak podkreślała dr Ewa Janczewska-Gerc, psycholog z Uniwersytetu SWPS, "modelem przyszłości jest praca hybrydowa". - Praca zdalna ma korzyści: to czas, który oszczędzamy, gdy nie jesteśmy zmuszeni do dojeżdżania do miejsca zatrudnienia. Dla niektórych to ma ogromne znaczenie, bo ludzie dojeżdżają nawet godzinę w jedną stronę, co daje w sumie dwie każdego dnia - wyliczała gość Czwórki. - Dodatkowo wykonywanie obowiązków przez internet pozwala na elastyczny dzień: mogę pójść z dzieckiem do lekarza, iść do sklepu albo załatwić sprawy urzędowe.

Jak tłumaczyła gość Czwórki, praca zdalna ma też negatywne konsekwencje, m.in. w postaci odkładanych kilogramów. - Wydaje nam się, że sami siebie znamy i wiemy, co jest dla nas dobre. Jednak rzeczywistość pokazała, że być może nie zawsze tak jest - tłumaczyła Ewa Jarczewska-Gerc. - Chodzimy cały dzień w dresach, nie musimy się czesać, i jest to doraźnie przyjemne. Jednak długotrwała izolacja od innych i brak aktywności powoduje obniżenie nastroju, ale także - fizycznie - pogorszenia stanu naszego układu immunologicznego - wyliczała gość Czwórki.

Dlatego, jak podkreślała, wydaje się, że "optymalnym rozwiązaniem może być praca hybrydowa". - Tu pojawia się wiele pytań, bo przecież są różne branże, które wymagają różnych zadań - mówiła dr Ewa Jarczewska-Gerc. - Dlatego, biorąc to pod uwagę, należałoby wyliczyć, ile dni pracowalibyśmy w biurze, a ile w domu, by było to jak najwygodniejsze.