07 marzec 2023
źródło: Canva.pl
Jak wskazują dane z raportu EY & GIGLIKE „GIG on. Nowy Ład na rynku pracy” w 2025 roku GIGerzy będą stanowić 15 proc. pracowników w skali całego globu, a w Polsce co piąty pracownik będzie GIGerem. Natomiast według analityków Mastercard, 58 proc. pracowników GIG economy związanych jest obecnie z branżą logistyczną, która rozwinęła się bardzo mocno pod wpływem skutków pandemii[2]. Dlatego, wśród GIGerów należy wyróżnić też osoby wykonujące nisko płatne prace, np. kurierów rowerowych czy kierowców przewozów pasażerskich.
– Choć nazwy GIGer i freelancer bywają stosowane zamiennie, to podstawową różnicą jest to, że GIGerami są nie tylko osoby pracujące w branżach kreatywnych, ale też kierowcy, kurierzy, pracownicy gastronomii czy budowlańcy, czyli wszyscy, ci którzy świadczą usługi dla kilku firm – komentuje Bartłomiej Król, Business Developement Manager w Useme, platformie dla freelancerów oraz zleceniodawców. – Tym, co łączy freelancerów i GIGerów jest elastyczność i swoboda – samodzielne zarządzanie sobą i realizowanymi projektami – dodaje Bartosz Król.
Umowa o pracę przestaje być atrakcyjną formą zatrudnienia dla coraz większej liczby osób. Zaliczają się do nich zwłaszcza milenialsi, którzy cenią niezależność i nie boją się zmian. Według raportu Useme blisko połowa (ok. 48 proc.) freelancerów jest między 26. a 35. rokiem życia[3]. GIG ekonomia pozwala zleceniodawcom na elastyczność i bardziej efektywne wykorzystanie swoich umiejętności poprzez świadczenie niezależnych usług. To też dobry sposób na dodatkowe źródło dochodu. Zalety z niezależnymi specjalistami dostrzegają też zleceniodawcy. Mogą oni korzystać z usług GIGerów z całego świata, nie ponosząc kosztów rekrutacji, onboardingu czy opłaty składek ubezpieczeniowych.
— Z roku na rok rośnie liczba firm poszukujących wykwalifikowanych freelancerów. Dominującą grupą są mikroprzedsiębiorcy, czyli jednoosobowe działalności gospodarcze oraz firmy zatrudniające do 10 pracowników – ponad 42 proc. oraz małe i średnie przedsiębiorstwa — ok. 36 proc. – tłumaczy Bartłomiej Król, Business Developement Manager w Useme. – Pracodawcy cenią współpracę z GIGerami za ich bogate doświadczenie oraz elastyczność współpracy. Nawiązanie współpracy z niezależnym specjalistą jest o tyle wygodne, że możemy go zatrudnić jednorazowo lub podejmować z freelancerem współpracę wyłącznie przy wybranych projektach. Ponadto, outsourcing jest dobrym sposobem na optymalizację kosztów w firmie – dodaje ekspert Useme.
Dla zleceniodawców współpraca z GIGerem w oparciu o rachunek lub fakturę jest znacznie korzystniejsza niż zawieranie umów cywilnoprawnych. Główną zaletą takiego rozwiązania jest łatwiejsze rozliczenie usługi przez księgowych, którzy obsługują faktury bez naliczania dodatkowych kosztów. Jednak każdy niezależny specjalista musi posiadać własną firmę, a przepisy nie definiują precyzyjnie, w którym momencie powinien on założyć działalność. W takim wypadku alternatywą jest rozliczenie przez platformę zewnętrzną.
– Liczba freelancerów w Polsce wzrosła w 2022 roku o ponad 11 procent. Patrząc na tę dynamikę możemy spodziewać się, że coraz więcej młodych osób będzie wiązało swoją przyszłość właśnie z modelem GIG economy, stawiając na niezależność i elastyczność. Z kolei przedsiębiorcy, dostrzegając potencjał wynikający z outsourcingu, zaczną częściej zlecać zadania niezależnym specjalistom, w miejsce etatowych pracowników – podsumowuje Bartłomiej Król, Business Developement Manager w Useme.
Źródło informacji: hrstandard.pl