Niepełnoetatowiec nie tylko z niższym wymiarem czasu pracy, ale też urlopem

Zatrudnienie pracownika na część etatu ma konsekwencje nie tylko w zakresie wysokości wynagrodzenia. Niepełny etat wiąże się też z zmniejszonym wymiarem czasu pracy i urlopu wypoczynkowego.

Ustalenie wymiaru czasy pracy wymaga obliczeń

Wymiar czasu pracy jest ustalany na podstawie art. 130 par. 1 i 2 ustawy Kodeks pracy (dalej jako: kp). Przepis ten stanowi, że obowiązujący pracownika wymiar czasu pracy, w przyjętym okresie rozliczeniowym (miesięcznym, trzymiesięcznym albo czteromiesięcznym), oblicza się:

    mnożąc 40 godzin przez liczbę tygodni przypadających w okresie rozliczeniowym, a następnie
    dodając do otrzymanej liczby godzin iloczyn 8 godzin i liczby dni pozostałych do końca okresu rozliczeniowego, przypadających od poniedziałku do piątku, oraz
    obniżając wymiar czasu pracy o 8 godzin za każde święto występujące w okresie rozliczeniowym i przypadające w innym dniu niż niedziela.

Ponadto wymiar czasu pracy ulega obniżeniu o liczbę godzin usprawiedliwionej nieobecności w pracy, przypadających do przepracowania w czasie tej nieobecności, zgodnie z przyjętym rozkładem czasu pracy....

czytaj więcej: www.prawo.pl

autor: Dorian Lesner

źródło: www.prawo.pl