Prawo

Zatajenie wcześniejszego zwolnienia dyscyplinarnego przed obecnym pracodawcą

02 marzec 2022

Zakończenie stosunku pracy w okolicznościach konfliktu między jego stronami może przybrać postać rozwiazania umowy bez wypowiedzenia. W takim przypadku negatywne konsekwencje dla pracownika często wykraczają poza samą utratę pracy. W szczególności fakt, iż pracownik z własnej winy doprowadził do zakończenia współpracy z pracodawcą, może zniechęcać kolejnych pracodawców do zatrudnienia go. Czy zatajenie wcześniejszego zwolnienia dyscyplinarnego może być powodem do wypowiedzenia umowy przez obecnego pracodawcę?

źródło: fot. Pixabay

Kiedy można zwolnić pracownika dyscyplinarnie?

Zgodnie z art. 52 Kodeksu pracy pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika – czyli, jak się to popularnie określa, zwolnić go dyscyplinarnie – w razie:

    ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych;
    popełnienia przez pracownika w czasie trwania umowy o pracę przestępstwa, które uniemożliwia dalsze zatrudnianie go na zajmowanym stanowisku, jeżeli przestępstwo jest oczywiste lub zostało stwierdzone prawomocnym wyrokiem;
    zawinionej przez pracownika utraty uprawnień koniecznych do wykonywania pracy na zajmowanym stanowisku.

Zakończenie stosunku pracy w tym trybie oznacza, że w ocenie pracodawcy pracownik bardzo poważnie naruszył swoje obowiązki – na tyle, że nie wystarczy zastosowanie wobec niego innych, łagodniejszych środków dyscyplinujących, takich jak kara porządkowa, lecz konieczne jest definitywne zakończenie współpracy.

Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika nie może nastąpić po upływie 1 miesiąca od uzyskania przez pracodawcę wiadomości o okoliczności uzasadniającej rozwiązanie umowy. Pracodawca podejmuje decyzję w tej sprawie po zasięgnięciu opinii reprezentującej pracownika zakładowej organizacji związkowej, którą zawiadamia o przyczynie uzasadniającej rozwiązanie umowy. W razie zastrzeżeń co do zasadności rozwiązania umowy zakładowa organizacja związkowa wyraża swoją opinię niezwłocznie, nie później jednak niż w ciągu 3 dni; pracodawca nie jest jednak nią związany i może podjąć decyzję również wbrew tej opinii....

czytaj więcej: www.poradnikprzedsiebiorcy.pl

autor: Maciej Karpiński

źródło: www.poradnikprzedsiebiorcy.pl