Biznes

Granice legalnego monitoringu pracowników z wykorzystaniem sztucznej inteligencji

Sztuczna inteligencja coraz częściej wspiera pracodawców w monitorowaniu i ocenie pracy, ale jej wykorzystanie wiąże się z istotnymi wyzwaniami prawnymi i etycznymi. W odpowiedzi na te zagrożenia Unia Europejska przyjęła AI Act – nowe rozporządzenie, które wprowadza jasne zasady odpowiedzialnego stosowania AI, szczególnie w obszarze zatrudnienia. Kluczowe znaczenie zyskują takie kwestie jak transparentność, nadzór człowieka, eliminowanie algorytmicznej dyskryminacji oraz ochrona praw pracowników.

16 lipiec 2025