Niepełnosprawni

Co pracodawca powinien wiedzieć o niepełnosprawności?

13 październik 2020

Warto wiedzieć, że: w przypadku osoby niewidomej, ważny jest aspekt niezmienności otoczenia i przedmiotów, znajdujących się w zasięgu ramion.

źródło: stopbarierom.pl

Osoby niesłyszące powinny pracować w środowisku, cichym, które nie zakłóca odbioru dźwięku i komunikatów, odbieranych przez aparat słuchowy. Istotna może okazać się pętla indukcyjna, która zdaje egzamin w dużych firmach. Podczas rozmowy ważna może być możliwość odczytywania z ust rozmówcy. Dla osób na wózkach i z innymi ograniczeniami ruchowymi, istotna jest winda, schodołazy, podjazdy, szerokie, automatyczne drzwi, dostosowane toalety, poręcze przy schodach i antypoślizgowe powierzchnie. W przypadku osób z niepełnosprawnością intelektualną, bardzo ważne są jasne i proste komunikaty oraz polecenia i zadania, związane z pewną powtarzalnością. Dla tej grupy, bardzo istotne może okazać się oznakowanie przestrzeni i stosowanie piktogramów.

Niepełnosprawność może w istotny sposób ograniczać realizację wielu potrzeb, co z kolei wiąże się z długotrwałym stresem i frustracją.

1.codzienne dojazdy do pracy – często własnym samochodem lub taksówką. Nierzadko zdarza się, że pracownik, z tytułu niepełnosprawności lub choroby, nie może korzystać z komunikacji miejskiej;

 2.zakup sprzętu rehabilitacyjnego i ortopedycznego – można wprawdzie zwrócić się o dofinansowanie do Narodowego Funduszu Zdrowia lub Państwowego Funduszu Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych. Otrzymanie takiego wsparcia determinują jednak dochody;

 3.zakup leków i dodatkowa rehabilitacja – koszty zakupu leków i ograniczenia w dostępie do ciągłej i kompleksowej rehabilitacji, są często bardzo wysokie;

To tylko wybrane przykłady.

 4.Przy przyjęciu pracownika do pracy, warto porozmawiać o jego potrzebach i możliwości dofinansowań, także ze środków firmy....

źródło: www.stopbarierom.pl