Biznes
O jawności wynagrodzeń
Pracodawcy krzywym okiem patrzą na to, że pracownicy rozmawiają o wysokości swoich wynagrodzeń. Częstą praktyką jest podpisywanie zabraniających tego „klauzul o poufności”. Problem w tym, że pracownik ma święte prawo mówić o swoim wynagrodzeniu, a konieczność podpisania „klauzuli” może świadczyć jedynie o nieuczciwości pracodawcy.
19 marzec 2024